工伤认定标准：合伙股东遭受职业伤害的合法权益判定条件
序言
在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。对合伙股东这一特殊群体工伤认定同样具有必不可少意义。本文将围绕合伙股东遭受职业伤害的合法权益判定条件详细解析工伤认定标准。
一、合伙股东工伤认定的基本概念
1. 合伙股东：指在合伙企业中依照合伙协议的预约共同出资、共同经营、共享利益、共担风险的合伙人。
2. 工伤：指在工作进展中因工作起因受到的伤害。
3. 工伤认定：指依据有关法律法规，对职工在工作进展中遭受的伤害实认定，以确定其是不是属于工伤。
二、合伙股东工伤认定的条件
1. 工作时间
（1）工作时间内：合伙股东在正常工作时间、加班时间以及依照工作性质需要连续工作的时间内遭受伤害。
（2）工作场所：合伙股东在合伙企业场所内遭受伤害。
（3）工作原因：合伙股东因工作原因遭受伤害，包含在工作期间发生的意外伤害、职业病等。
2. 工伤认定标准
（1）合以下条件之一的，可以认定为工伤：
① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
② 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
③ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
④ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
⑤ 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
（2）合以下条件之一的可视同工伤：
① 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
② 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
③ 属于因战、因公负伤的军人、军属，以及因参战、参加军事训练、实军事任务受伤的人员。
3. 不属于工伤的情形
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或是说吸的；
（3）自残或自杀的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
三、合伙股东工伤认定程序
1. 申请：合伙股东遭受伤害后，应该在30日内向所在企业提出工伤认定申请。
2. 受理：企业应该在收到申请之日起15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 调查：人力资源和社会保障部门理应在收到申请之日起60日内，对事故情况实调查核实。
4. 认定：人力资源和社会保障部门依据调查情况，对是不是属于工伤作出认定。
5. 通知：人力资源和社会保障部门理应将工伤认定结果通知企业、受伤职工及家属。
四、合伙股东工伤待遇
1. 医疗待遇：包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用等。
2. 工伤津贴：依照伤残等级，发给一次性伤残补助金。
3. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：因工死亡职工的家属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
4. 其他待遇：如复费用、职业技能培训费等。
五、结论
合伙股东工伤认定是保障其合法权益的要紧环节。在工伤认定期间，应该严格依照法律法规规定的条件实行认定，保证合伙股东在遭受职业伤害时，能够得到及时、公正的赔偿。同时企业理应加强对职工的安全培训，增强职工的安全意识，预防工伤事故的发生。
（1）合伙股东工伤认定条件：工作时间、工作场所、工作原因；
（2）工伤认定标准：合工伤认定条件的，可认定为工伤；合视同工伤条件的，可视同工伤；不属于工伤的情形；
（3）工伤认定程序：申请、受理、调查、认定、通知；
（4）合伙股东工伤待遇：医疗待遇、工伤津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
通过以上分析，咱们能够更好地熟悉合伙股东工伤认定的标准，为维护其合法权益提供有力保障。
工伤认定标准：合伙股东遭受职业伤害的合法权益判定条件
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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