工伤合伙人受伤赔偿标准与处理流程详解
工伤合伙人受伤赔偿标准与解决流程详解
在创业期间合伙人之间共同承担风险与责任。当工伤事故发生时，合伙人受伤的赔偿疑惑往往成为争议的点。本文将详细解析工伤合伙人受伤的赔偿标准与解决流程，帮助创业者熟悉相关法律法规合理应对工伤赔偿难题。
一、工伤合伙人受伤赔偿标准
1. 医疗费用
依照《工伤保险条例》规定，工伤合伙人治疗工伤所需的费用涵挂号费、检查费、治疗费、药费等，必须合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准。医疗费用从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费
工伤合伙人住院治疗工伤期间，所在单位应依照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 外地就医交通费、食宿费
工伤合伙人经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的所需交通、食宿费用由所在单位遵循本单位职工因公出差标准报销。
4. 复治疗费
工伤合伙人到签订服务协议的医疗机构实复性治疗的费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费
工伤合伙人因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用依照规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资
工伤合伙人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7. 生活护理费
生活不能自理的工伤合伙人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8. 一次性伤残补助金
按照工伤合伙人的伤残等级，依据规定的标准支付一次性伤残补助金。
9. 一次性就业补助金和医疗补助金
工伤合伙人止劳动合同的，用人单位需支付一次性就业补助金和医疗补助金。
二、工伤合伙人受伤解决流程
1. 工伤认定
工伤事故发生后所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出申请，工伤合伙人或其近亲属、工会组织能够提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定
工伤合伙人经治疗伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
3. 赔偿协商
在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，双方可就赔偿事宜实协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会依据工伤认定结果、伤残等级鉴定结论等证据，依法裁决赔偿事宜。
5. 实赔偿
依照劳动仲裁裁决，用人单位应依照赔偿标准向工伤合伙人支付赔偿金。
三、留意事项
1. 工伤合伙人受伤后，应及时向单位报告，并依照规定程序实行工伤认定和劳动能力鉴定。
2. 在赔偿协商进展中，双方要充分理解法律法规，合理主张权益。
3. 若单位拒绝赔偿工伤合伙人可向劳动监察部门投诉，或直接向人民法院提起诉讼。
4. 工伤合伙人要关注保存相关证据如医疗费用单据、鉴定结论等以便在仲裁或诉讼中为本人争取权益。
工伤合伙人受伤赔偿疑问涉及多方利益，双方要遵循法律法规，合理解决赔偿事宜。熟悉工伤赔偿标准和应对流程，有助于创业者减少创业风险，保障自身合法权益。
工伤合伙人受伤赔偿标准与处理流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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