仲裁可以认定工伤吗：工伤认定及赔偿标准与法院、劳动仲裁申请流程
仲裁可以认定工伤吗：工伤认定及赔偿标准与法院、劳动仲裁申请流程
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享受社会保险待遇的必不可少环节。那么仲裁是不是可以认定工伤呢？本文将围绕这一主题，从工伤认定、赔偿标准以及法院、劳动仲裁申请流程三个方面实详细阐述。
二、仲裁可认定工伤吗？
1. 仲裁的工伤认定权
依照我国《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定劳动仲裁委员会有权对工伤认定争议实行审理。 仲裁可认定工伤。
2. 仲裁认定工伤的依据
仲裁委员会在审理工伤认定案件时，主要依据以下法律法规：
（1）劳动者在工作进展中因工作起因受到事故伤害或患职业病的；
（2）劳动者在工作进展中因履行工作职责受到伤害的；
（3）劳动者在工作期间，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（4）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
三、仲裁可认定工伤的赔偿标准
1. 工伤待遇
（1）医疗待遇：包含工伤医疗费用、住院伙食补助费、复费用等；
（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工期间，享受原工资待遇；
（3）护理待遇：工伤职工需要护理的，按照规定标准支付护理费；
（4）残疾待遇：依据工伤职工的残疾等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；
（5）死亡待遇：包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
2. 赔偿标准
赔偿标准主要依照工伤职工的工资、工龄、残疾等级等因素确定。具体标准如下：
（1）一次性伤残补助金：依据残疾等级，依照本人工资的一定比例支付；
（2）伤残津贴：依照残疾等级，依照本人工资的一定比例支付；
（3）工亡补助金：依照本人工资的一定倍数支付；
（4）丧葬补助金：依照当地上年度职工平均工资的一定倍数支付；
（5）供养亲属抚恤金：依照供养亲属人数，遵循本人工资的一定比例支付。
四、劳动仲裁申请流程
1. 申请仲裁
劳动者在发生工伤后能够向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交以下材料：
（1）仲裁申请书；
（2）劳动者的身份证复印件；
（3）工伤认定决定书；
（4）相关证据材料。
2. 仲裁审理
劳动仲裁委员会收到申请后，理应在5日内决定是不是受理。受理后，理应在45日内审结。特殊情况需要长的，可长15日。
3. 仲裁裁决
劳动仲裁委员会依据审理情况作出裁决。裁决书自送达之日起发生法律效力。
4. 诉讼程序
如劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院应该在6个月内审结。
五、结论
仲裁可认定工伤。劳动者在遭受工伤后，应该及时申请仲裁依法享受工伤待遇。同时熟悉工伤认定及赔偿标准，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。在申请仲裁进展中，劳动者需遵循法定流程实行，保证合法权益得到有效保障。
仲裁可以认定工伤吗：工伤认定及赔偿标准与法院、劳动仲裁申请流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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