工伤认定全解析：常见工伤情形、赔偿标准与 流程详解
工伤认定全解析：常见工伤情形、赔偿标准与 流程详解
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在我国工伤认定和赔偿有着明确的法律规定。本文将对工伤认定的常见情形、赔偿标准以及 流程实行详细解析以帮助广大劳动者理解相关法律法规维护自身合法权益。
二、常见工伤情形
1. 工作期间受到的伤害
以下情况可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）被派遣到其他单位工作，受到伤害的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
2. 职业病
职业病是指因工作原因引起的疾病。以下情况可认定为职业病：
（1）尘肺病；
（2）职业性皮肤病；
（3）职业性眼病；
（4）职业性耳鼻喉口腔疾病；
（5）职业性肿瘤；
（6）其他职业病。
三、工伤赔偿标准
1. 工伤医疗费
工伤医疗费涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。工伤医疗费遵循实际发生费用计算，由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指工伤人员在停工留薪期间，由工伤保险基金支付的工资性补贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月平均工资的70%，最长发放期限为12个月。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指工伤人员在评定伤残等级后由工伤保险基金支付的一次性补偿。伤残补助金的标准依据伤残等级确定，更高为本人受伤前12个月平均工资的100%，更低为本人受伤前12个月平均工资的60%。
4. 一次性医疗补助金
一次性医疗补助金是指工伤人员在评定伤残等级后，由工伤保险基金支付的一次性补偿。医疗补助金的标准按照伤残等级确定更高为本人受伤前12个月平均工资的10个月，更低为本人受伤前12个月平均工资的2个月。
5. 丧葬补助金
丧葬补助金是指因工死亡人员的家属，由工伤保险基金支付的丧葬费用。丧葬补助金的标准为本人死亡前12个月平均工资的6个月。
6. 供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金是指因工死亡人员的家属，由工伤保险基金支付的抚恤费用。抚恤金的标准依照供养亲属的人数和本人死亡前12个月平均工资的一定比例计算。
四、工伤 流程
1. 工伤报告
工伤发生后，用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
2. 工伤认定
社会保险行政部门应该在收到工伤报告之日起15日内作出工伤认定决定。
3. 评定伤残等级
工伤人员理应在工伤认定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。
4. 工伤赔偿
工伤赔偿遵循上述标准，由工伤保险基金支付。如用人单位未参加工伤保险，赔偿费用由用人单位承担。
5. 法律援助
如工伤人员对工伤认定、伤残等级评定、赔偿标准有异议，可向当地劳动保障监察机构申请法律援助。
五、总结
工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的要紧内容。熟悉工伤认定的常见情形、赔偿标准以及 流程，有助于劳动者在遭遇工伤时，依法维护自身合法权益。同时用人单位应该切实履行安全生产责任，保障劳动者生命安全和身体健。在全社会共同努力下，营造安全、和谐的工作环境，为劳动者提供更好的保障。
工伤认定全解析：常见工伤情形、赔偿标准与 流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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