工伤认定必备：详解五大关键条件

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-11 09:55:37

工伤认定必备：详解五大关键条件

# 工伤认定必备：详解五大关键条件

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，理解工伤认定的条件对维护职工的合法权益至关要紧。本文将依照相关法律法规详细解读可以认定工伤的五大关键条件，帮助大家更好地理解工伤认定的标准和流程。

## 引言

工伤是指在工作进展中，职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是对职工在工作中遭受伤害的性质实行判断从而保障其合法权益的一项制度。在我国，工伤认定遵循一定的条件和标准以下是本文将要详细解读的五大关键条件。

## 一、工作时间内在工作场所受到事故伤害

### 条件解读

这一条件请求工伤发生在工作时间、工作场所内，且因工作起因造成。具体包含以下三个方面：

1. 工作时间：指职工依照用人单位的安排，履行工作职责的时间。包含正常工作时间、加班时间、值班时间等。

2. 工作场所：指职工履行工作职责的地点，涵公司、车间、工地等。

3. 工作起因：指职工在履行工作职责进展中，因工作原因引发的伤害。

### 案例分析

某建筑公司职工小李，在工作时间内在工地搬运材料时，不摔倒致骨折。由于小李的伤害发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因造成，能够认定工伤。

## 二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

### 条件解读

这一条件需求工伤发生在工作时间前后职工在从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作时受到事故伤害。具体包含以下两个方面：

工伤认定必备：详解五大关键条件

1. 工作时间前后：指职工在正式工作时间开始之前或结之后为履行工作职责而实行的相关活动。

工伤认定必备：详解五大关键条件

2. 预备性或收尾性工作：指为完成工作职责而实行的准备或是说结工作。

### 案例分析

某公司职工小王在下班后清理工作场所时，不触电受伤。由于小王在下班后仍在从事与工作有关的收尾性工作，且在工作场所内受到事故伤害，可认定工伤。

工伤认定必备：详解五大关键条件

## 三、在工作时间内，因工作原因受到等意外伤害

### 条件解读

这一条件请求工伤发生在工作时间内，职工因工作原因受到等意外伤害。具体涵以下两个方面：

1. 工作时间：指职工依据用人单位的安排，履行工作职责的时间。

2. 等意外伤害：指因工作原因引起的、意外伤害等。

工伤认定必备：详解五大关键条件

### 案例分析

某公司职工小张，在工作时间内在公司门口遭遇抢劫，被抢劫者殴打致伤。由于小张的伤害发生在工作时间内，且因工作原因受到伤害，能够认定工伤。

## 四、患职业病的

### 条件解读

这一条件请求职工患有职业病。职业病是指因工作原因致使的疾病，具体涵以下两个方面：

1. 职业病：指公布的职业病目录中所列的职业病。

工伤认定必备：详解五大关键条件

2. 工作原因：指职工在工作中接触职业病危害因素，致使患病的。

### 案例分析

某化工厂职工小李，长期接触有害物质被诊断患有职业病。由于小李的疾病是因工作原因造成的职业病，可认定工伤。

## 五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的

### 条件解读

这一条件请求工伤发生在职工因工外出期间且因工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明。具体涵以下两个方面：

工伤认定必备：详解五大关键条件

1. 因工外出：指职工因工作需要，离开工作场所实行工作。

2. 工作原因：指职工在外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

### 案例分析

某公司职工小王，因工外出期间，遭遇车祸受伤。由于小王在外出期间因工作原因受到伤害，可认定工伤。

工伤认定必备：详解五大关键条件

## 结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节理解工伤认定的五大关键条件对维护职工权益具有关键意义。在实际操作中用人单位和职工理应认真履行职责，保证工伤认定工作的顺利实行。同时职工在遇到工伤难题时，理应及时向相关部门求助，依法维护自身权益。

工伤认定必备：详解五大关键条件

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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