可认定为工伤的情况有哪些：工伤认定范围及七种典型情形
在现代社会随着工业化程度的提升，工作场所的安全难题越来越受到广泛关注。工伤事故不仅给员工带来身体伤害还可能对其家庭和工作产生深远作用。熟悉工伤认定的范围和具体情形，对维护职工合法权益、预防工伤事故具有关键意义。本文将详细阐述可认定为工伤的情况，以及七种典型情形，以帮助大家更好地理解和应对工伤疑惑。
一、工伤认定的范围及七种典型情形
工伤认定是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说疾病，依法理应认定为工伤的表现。那么可认定为工伤的情况有哪些呢？以下是工伤认定的范围及七种典型情形。
二、可认定为工伤的情况有哪些呢？
可认定为工伤的情况主要包含以下几类：
1. 工作期间发生的意外伤害；
2. 工作进展中因工作起因造成的职业病；
3. 工作进展中因工作原因致使的疾病；
4. 工作期间因工作原因造成的死亡；
5. 在上下班途中，因交通事故受到的伤害；
6. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害；
7. 法律、法规规定的其他情形。
以下将针对这些情况逐一实详细解答。
三、可认定为工伤的情况有哪些内容？
1. 工作期间发生的意外伤害：这类工伤情形指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害。例如操作机器时手部被机器伤，或在工作中被同事误伤等。
2. 工作进展中因工作原因引起的职业病：职业病是指因长期接触有害物质或在特定环境下工作，致使的疾病。如尘肺、矽肺、皮肤病等。
3. 工作进展中因工作原因造成的疾病：这类工伤情形指的是因工作原因引起的疾病，如长时间站立引起的腰椎间盘突出、长时间采用电脑造成的颈椎病等。
4. 工作进展中因工作原因致使的死亡：这类工伤情形指的是在工作进展中，因工作原因造成的死亡。如在工作期间突发心脏病死亡等。
5. 在上下班途中因交通事故受到的伤害：这类工伤情形指的是在上下班途中因交通事故受到的伤害。如骑自行车上班途中被汽车撞伤等。
6. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害：这类工伤情形指的是因工作需要外出期间，由于工作原因受到的伤害。如出差期间因工作原因造成的意外伤害等。
7. 法律、法规规定的其他情形：这类工伤情形涵法律、法规规定的其他应该认定为工伤的情形。如公务员在实行公务期间受到的伤害等。
四、可认定工伤的情形
以下是几种典型的可认定工伤的情形：
1. 工作时间内的突发疾病：如在工作时间内心脏病发作、脑溢血等突发性疾病。
2. 工作场所内的意外伤害：如跌倒、摔伤、火灾、爆炸等。
3. 工作期间的职业病：如尘肺、矽肺、皮肤病等。
4. 工作期间的传染性疾病：如在工作期间感染滋病、乙肝等传染病。
5. 工作进展中的慢性病：如长时间站立致使的腰椎间盘突出、长时间利用电脑致使的颈椎病等。
6. 工作进展中的中事故：如误食有食品、吸入有气体等。
7. 工作期间的交通事故：如上下班途中的交通事故、因工作原因外出的交通事故等。
五、可认定为工伤的范围
工伤认定的范围主要包含以下几方面：
1. 工作时间和工作场所：工作时间内指的是法律规定的工作时间涵正常工作时间、加班时间等。工作场所包含公司、工厂、工地等。
2. 工作原因：工伤认定的关键在于工作原因，即因工作原因引起的伤害或疾病。
3. 工伤事故：工伤事故是指在工作进展中发生的事故，包含意外伤害、职业病、传染性疾病等。
4. 工伤认定程序：工伤认定程序涵申请、调查、认定等环节。
5. 工伤赔偿：工伤赔偿涵医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
熟悉工伤认定的范围和情形对维护职工合法权益具有要紧意义。在工作中，咱们要时刻留意工伤事故的发生。一旦发生工伤，要及时申请工伤认定，依法享受工伤待遇，减轻因工伤带来的生活负担。同时企业也要切实履行安全生产责任，保障员工的生命安全和身体健。
可认定为工伤的情况有哪些：工伤认定范围及七种典型情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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