工伤认定标准详解：哪些情况可以被认定为工伤？
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是保障职工权益的要紧环节那么哪些情况可以被认定为工伤呢？本文将详细解析工伤认定标准帮助大家熟悉工伤认定的具体情况。
二、工伤认定的基本条件
1. 工作时间：工伤发生在工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作起因临时离开工作岗位的时间。
2. 工作场所：工伤发生在工作场所包含公司、工厂、矿山、建筑工地等。
3. 工作原因：工伤是由工作原因造成的涵工作进展中发生的事故、职业病等。
三、工伤认定标准详解
1. 工伤认定的一般情形
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害的。
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因发生急性病猝死的。
2. 特殊情况下的工伤认定
（1）上下班途中的工伤：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
（2）醉酒引起伤亡：虽然一般情况下，醉酒引发伤亡不能认定为工伤，但倘使职工因工作原因，如实行工作任务、参加公司活动等，被迫饮酒，造成伤亡的，可认定为工伤。
3. 职工有下列哪一种情形可认定为工伤
依据《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因发生急性病猝死的。
4. 骑手受伤是不是能够认定为工伤
骑手在工作中，如外卖配送员、快递员等，假若因工作原因受到事故伤害如交通事故、摔伤等，可认定为工伤。
5. 可认定为工伤的情形
以下情形能够认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因发生急性病猝死的。
（5）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（6）因工作原因，被迫饮酒造成伤亡的。
四、结语
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，熟悉工伤认定标准对维护自身权益具有关键意义。在实际工作中，职工理应关注自身安全，避免发生工伤事故。同时企业也应该履行安全生产责任，为职工提供安全的工作环境，切实保障职工的生命安全和身体健。在发生工伤事故时，职工应该及时向单位报告，遵循工伤认定程序申请认定，保障本人的合法权益得到有效保障。
工伤认定标准详解：哪些情况可以被认定为工伤？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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