工伤认定全解析：涵所有可能被认定为工伤的情形与条件

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-11 09:41:30

工伤认定全解析：涵所有可能被认定为工伤的情形与条件

# 工伤认定全解析：涵所有可能被认定为工伤的情形与条件

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。本文将全面解析工伤认定的相关情形与条件帮助大家理解在哪些情况下可以申请工伤认定以及怎样去实申诉。

## 一、可认定工伤的情形

### 1. 工作时间内的伤害

依照我国《工伤保险条例》规定职工在工作时间内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。以下几种情况均属于工作时间内的伤害：

- 在工作场所发生的伤害；

- 在工作进展中因工作原因受到的意外伤害；

- 在上下班途中，因非本人主要责任的道路交通事故受到的伤害。

### 2. 工作原因致使的疾病

职工在工作期间，因工作原因致使的疾病，也能够认定为工伤。以下几种情况属于工作原因引起的疾病：

- 职业病：如尘肺病、皮肤病等；

- 工作进展中，因接触有有害物质引发的疾病；

工伤认定全解析：涵所有可能被认定为工伤的情形与条件

- 工作进展中，因长期劳累致使的疾病。

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### 3. 工作时间外因工受伤

职工在工作时间外因工受伤的情况，也可认定为工伤。以下几种情况属于工作时间外因工受伤：

- 在工作场所加班期间受到的伤害；

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- 在参加单位组织的活动期间受到的伤害；

- 因工外出期间受到的伤害。

### 4. 工伤复发

职工在工伤治愈后因原工伤原因引起旧伤复发的，也能够认定为工伤。

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## 二、可认定工伤的申诉情形

### 1. 工伤认定结果不服

职工对工伤认定结果不服的，能够向单位或是说社会保险行政部门提出申诉。

### 2. 单位拒绝认定工伤

单位拒绝认定工伤的，职工能够向社会保险行政部门提出申诉。

### 3. 工伤待遇疑问

职工在享受工伤待遇进展中，遇到待遇难题，可向单位或社会保险行政部门提出申诉。

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## 三、可申请工伤认定的情形

### 1. 职工本人申请

职工本人可在受到工伤后，向单位提出工伤认定申请。

### 2. 单位申请

单位在发现职工受到工伤后理应在24小时内向社会保险行政部门报告，并提交工伤认定申请。

### 3. 社会保险行政部门主动调查

社会保险行政部门在接到工伤认定申请后能够依据需要对事故情况实调查。

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## 四、工伤认定的条件

### 1. 工伤事故发生时间

工伤事故发生时间理应在职工的工作时间内或因工作原因引发的时间。

### 2. 工伤事故发生地点

工伤事故发生地点理应在职工的工作场所或是说因工作原因致使的地点。

### 3. 工伤事故原因

工伤事故原因应该与工作有关，且非职工本人故意。

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### 4. 工伤事故伤害程度

工伤事故伤害程度理应达到一定程度，如轻伤、重伤、死亡等。

## 五、总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，理解工伤认定的相关情形与条件，有助于职工在遇到工伤难题时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。在实际操作中，职工应该密切关注工伤认定政策的变化，以便在遇到疑问时，能够顺利实行工伤认定和申诉。同时单位也应该履行社会责任，关心职工身心健，及时为职工办理工伤认定手续，共同构建和谐劳动关系。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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