可以认定工伤的种类有几种：总结认定工伤的七种情形及其详细分类
可以认定工伤的种类有几种：总结认定工伤的七种情形及其详细分类
工伤是指在职业活动中因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定的准确性对保障职工权益、维护社会和谐具有要紧意义。在我国，工伤认定的种类繁多，涉及的情形复杂。本文将对可以认定工伤的七种情形实详细分类和总结以帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。
一、引言
工伤认定是社会保障制度的要紧组成部分，关系到广大职工的切身利益。依据我国《工伤保险条例》的规定，可认定工伤的种类有七种情形。这些情形涵了职工在工作进展中可能遇到的各种意外伤害和职业病。下面，咱们将对这七种情形实详细分类和解读，以期为大家提供有益的参考。
二、可以认定工伤的七种情形
1. 工作期间发生的意外伤害
（1）工作场所内的意外伤害
工作场所内，职工因工作起因受到的意外伤害，如摔伤、砸伤、扭伤等均能够认定为工伤。
（2）工作场所外的意外伤害
职工在工作场所外，因行工作任务或从事与工作有关的活动中受到的意外伤害，也能够认定为工伤。
2. 职业病
职业病是指因工作起因引起的疾病。我国《职业病防治法》规定了职业病范围包含尘肺、职业中、噪声聋等数十种疾病。职工患有这些疾病，且合规定的诊断标准的能够认定为工伤。
3. 工作时间内的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的
职工在工作时间内突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，可认定为工伤。
6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形
除上述情形外，法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形，也可认定为工伤。
7. 视同工伤的情形
以下情形，虽然不合工伤认定的条件，但能够视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、总结
能够认定工伤的种类有七种情形。在实际操作中，工伤认定需要依照具体情况实行判断。理解这些情形，有助于职工在遇到疑问时，更好地维护自身的合法权益。同时用人单位也理应加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系做出贡献。以下是针对每个小标题的详细解答：
1. 工作进展中发生的意外伤害：如前所述涵工作场所内和工作场所外的意外伤害。
2. 职业病：依据《职业病防治法》的规定，职业病范围包含尘肺、职业中、噪声聋等数十种疾病。
3. 工作时间内的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的：此类情况需要提供医疗机构出具的抢救记录等相关证据。
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：需要提供交通事故认定书等相关证据。
5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的：需要提供外出工作任务安排等相关证据。
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形：按照相关法律法规的具体规定。
7. 视同工伤的情形：按照《工伤保险条例》第十五条的规定。
可以认定工伤的种类有几种：总结认定工伤的七种情形及其详细分类
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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