工伤认定：详解我国可认定工伤的类别与标准

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-10 23:48:15

工伤认定：详解我国可认定工伤的类别与标准

# 工伤认定：详解我国可认定工伤的类别与标准

## 引言

工伤是指在工作期间由于工作起因受到的伤害或职业病。在我国工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将围绕“可认定工伤的种类是什么意思”这一主题，详细介绍我国可认定工伤的类别与标准。

## 一、可以认定工伤的种类是什么意思

“可认定工伤的种类是什么意思”是指在我国法律法规中，明文规定的可被认定为工伤的情形。这些情形涵在工作期间发生的意外伤害、职业病等。以下是我国可认定工伤的类别与标准。

## 二、我国可认定工伤的类别

### 1. 意外伤害

意外伤害是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害。以下几种情况属于意外伤害：

- 工作进展中因机械设备、工具、物品等引发的人身伤害；

- 工作进展中，因工作环境不良致使的伤害；

- 工作进展中因他人表现致使的伤害；

- 工作进展中，因紧急情况采纳措不当造成的伤害。

### 2. 职业病

职业病是指因工作起因引起的疾病。以下几种情况属于职业病：

- 尘肺病、矽肺病等职业性尘肺病；

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- 职业性皮肤病；

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- 职业性眼病；

- 职业性耳鼻喉疾病；

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- 职业性神经系统疾病；

- 职业性肿瘤等。

### 3. 工作期间突发疾病死亡或丧失劳动能力

在工作期间，职工因突发疾病致使死亡或丧失劳动能力的，也可认定为工伤。

工伤认定：详解我国可认定工伤的类别与标准

### 4. 职工因工外出期间发生事故

职工因工外出期间，因交通事故、自然灾害等意外事故引起的伤害，可以认定为工伤。

### 5. 其他情形

以下几种情形，虽然不属于上述类别但也可以认定为工伤：

- 工作期间，职工因履行职责引发的伤害；

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- 工作期间，职工因紧急情况选用措引发的伤害；

- 工作期间，职工因工作原因致使的疾病。

## 三、我国可认定工伤的标准

### 1. 工作时间

工伤认定请求职工在法定工作时间、休息时间、加班时间等工作期间发生伤害。

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### 2. 工作地点

工伤认定须要职工在用人单位的经营场所、工作场所、临时工作场所等地点发生伤害。

### 3. 工作原因

工伤认定须要职工的伤害与工作原因有直接关联。

### 4. 损害结果

工伤认定请求职工受到的伤害达到一定程度的损害结果。

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### 5. 证明材料

工伤认定需要职工提供相应的证明材料，如病历、事故报告、证人证言等。

## 四、结语

工伤认定是我国保障职工合法权益的要紧手。理解我国可认定工伤的类别与标准，有助于职工在遭受工伤时，及时维护自身的权益。同时用人单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生为职工创造一个安全的工作环境。在工伤认定进展中各级人力资源和社会保障部门、用人单位、职工本人及家属应共同努力，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。

工伤认定：详解我国可认定工伤的类别与标准

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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