工伤认定：详解可认定为工伤的多种情形与条件
工伤认定：详解可认定为工伤的多种情形与条件
一、引言
工伤，是指在工作和生产期间，职工因工作起因受到的伤害。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将围绕可认定为工伤的多种情形与条件实详细解析帮助广大职工熟悉工伤认定的相关规定。
二、工伤认定的基本条件
1. 工伤发生在工作时间和工作场所内；
2. 工伤因工作起因造成；
3. 工伤伤害与工作有因果关系；
4. 职工在事故中受到的伤害程度达到一定程度。
三、可认定为工伤的具体情形
1. 工作时间和工作场所内的工伤
（1）工作时间内，职工在履行工作职责期间受到的伤害；
（2）工作场所内职工因工作起因受到的伤害；
（3）上下班途中，职工因交通事故受到的伤害。
2. 工作原因造成的工伤
（1）因工作性质引起的职业性疾病；
（2）因工作原因致使的急性病；
（3）因工作原因引起的意外伤害；
（4）因工作原因引发的过劳死。
3. 工伤伤害与工作有因果关系的情形
（1）职工在工作进展中因工作原因受到的伤害；
（2）职工在工作期间，因工作原因致使的疾病；
（3）职工在工作期间，因工作原因造成的身体机能减退。
4. 职工在事故中受到的伤害程度达到一定程度的情形
（1）职工因工伤造成残疾；
（2）职工因工伤引发死亡；
（3）职工因工伤引起丧失劳动能力。
四、工伤认定的特殊情况
1. 非法用工
对于非法用工，按照《人民劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者在工作中受到伤害的理应认定为工伤。
2. 试用期工伤
依据《人民劳动合同法》的规定试用期内的劳动者享有与正式员工相同的工伤保险待遇。 试用期内的工伤也理应认定为工伤。
3. 外包工工伤
外包工在工作中受到伤害如合工伤认定的条件理应认定为工伤。但是外包工与用人单位之间不存在劳动关系，其工伤保险待遇由外包公司承担。
五、工伤认定程序
1. 职工发生事故伤害后，用人单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告；
2. 社会保险行政部门理应在15日内对事故实调查核实；
3. 社会保险行政部门按照调查情况，对是不是合工伤认定条件实行判断；
4. 对认定为工伤的，社会保险行政部门理应在10日内通知用人单位和职工；
5. 对不认定为工伤的，社会保险行政部门理应在10日内通知用人单位和职工，并书面说明理由。
六、结论
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解可认定为工伤的多种情形与条件，有助于广大职工在遇到工伤疑问时，及时维护本身的合法权益。在实际操作中，职工应该按照自身情况，参照相关法律法规，积极寻求法律援助，保证工伤认定工作的顺利实行。同时用人单位理应切实履行安全生产责任保障职工的生命安全和身体健，预防工伤事故的发生。
工伤认定：详解可认定为工伤的多种情形与条件
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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