工伤认定标准与全部可认定工伤的情形详解
工伤认定标准与全部可认定工伤的情形详解
一、引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对受到工伤的职工而言及时、准确地认定工伤至关要紧。本文将详细解析工伤认定标准以及全部可认定工伤的情形以帮助广大职工熟悉相关政策，维护自身合法权益。
二、工伤认定标准
工伤认定标准主要涵以下三个方面：
1. 工作时间：工伤发生在工作时间之内，涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的其他时间。
2. 工作地点：工伤发生在工作地点，包含公司、车间、工地、外出工作地点等。
3. 工作起因：工伤因工作起因造成，包含工作任务、工作环境、工作设备等因素。
三、全部可认定工伤的情形
依照我国《工伤保险条例》及相关政策规定，以下情形均可认定为工伤：
1. 工作期间受到的伤害
（1）在工作时间和工作地点内因工作原因受到的伤害。
（2）在工作时间前后和工作地点内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。
（3）在工作时间和工作地点内，因履行工作职责受到等意外伤害。
2. 职业病
（1）尘肺病、矽肺病、石棉肺等职业病。
（2）职业中，涵急性中和慢性中。
（3）放射性职业病。
（4）职业性皮肤病。
（5）职业性眼病。
（6）职业性耳鼻喉疾病。
（7）职业性肿瘤。
（8）职业性传染病。
（9）职业性精神障碍。
（10）职业性高原病。
3. 工作期间突发疾病
（1）在工作时间和工作地点内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
（2）在工作时间和工作地点内，突发疾病引起丧失劳动能力的。
4. 职工在上下班途中发生的交通事故
（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（2）在上下班途中，受到自然灾害、意外伤害等非本人主要责任的伤害。
5. 因工外出期间发生的伤害
（1）因工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（2）因工外出期间，受到自然灾害、意外伤害等非本人主要责任的伤害。
6. 其他可认定工伤的情形
（1）在工作时间和工作地点内因履行工作职责受到的其他伤害。
（2）在工作时间和工作地点内，因工作原因致使的其他疾病。
（3）在工作时间和工作地点内，因工作原因致使的意外伤害。
四、工伤认定程序
1. 职工发生事故伤害或患职业病，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
4. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、结论
工伤认定是保障职工权益的关键环节，广大职工应该理解工伤认定标准及可认定工伤的情形，以便在发生工伤时及时提出认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位理应履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健，预防工伤事故的发生。
工伤认定标准与全部可认定工伤的情形详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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