可以直接认定为工伤有哪七种情形：认定条件与直接申请鉴定指南
可以直接认定为工伤有哪七种情形：认定条件与直接申请鉴定指南
导语：在我国，工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依照我国《工伤保险条例》规定，有七种情形可以直接认定为工伤。本文将详细介绍这七种情形以及工伤认定的条件，并指导怎样去直接申请工伤鉴定。
一、能够直接认定为工伤的七种情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 因工作原因受到伤害经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾、作用劳动能力的；
6. 因工作原因患上职业病的；
7. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定的条件
1. 存在劳动关系：工伤认定首先需要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工作原因：工伤认定要考虑伤害是不是因工作原因造成。
3. 工作时间和工作场所：工伤认定要考虑伤害是不是发生在工作时间和工作场所内。
4. 伤害程度：工伤认定要考虑伤害程度是不是达到一定程度，如残疾、影响劳动能力等。
5. 证明材料：工伤认定需要提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
三、直接申请工伤鉴定
1. 申请工伤鉴定的时间：劳动者在发生工伤后应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请工伤鉴定的材料：劳动者在申请工伤鉴定时，需要提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证明；
（3）与用人单位存在劳动关系的证明；
（4）医疗证明或其他有关材料。
3. 工伤鉴定程序：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对合条件的应该在15日内作出工伤认定的决定，并通知劳动者和用人单位。对不合条件的，理应书面通知劳动者和用人单位。
4. 工伤鉴定结果：工伤鉴定结果分为工伤和非工伤。被认定为工伤的劳动者，能够享受工伤保险待遇。
四、总结
熟悉能够直接认定为工伤的七种情形，以及工伤认定的条件，有助于劳动者在发生工伤时，及时维护本身的合法权益。在工伤认定期间，劳动者能够直接申请工伤鉴定，保障工伤待遇的落实。劳动者理应充分熟悉相关法律法规，为本身争取到应有的权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规切实保障劳动者的合法权益。
（注：本文依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规编写具体条款及解释请以法律法规为准。）
可以直接认定为工伤有哪七种情形：认定条件与直接申请鉴定指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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