只认定工伤,解除劳动合同有补偿吗-只认定工伤,解除劳动合同有补偿吗?
只认定工伤,解除劳动合同有补偿吗-只认定工伤,解除劳动合同有补偿吗?
只认定工伤解除劳动合同有补偿吗？——全方位解析工伤认定与劳动合同解除的补偿疑问
导语：工伤认定是劳动法规中一个关键的环节关系到劳动者在遭受工伤后的权益保障。本文将围绕“只认定工伤解除劳动合同有补偿吗？”这一主题从合法性、补偿标准、工伤认定期间劳动合同解除等方面实行深入探讨。
正文：
一、只认定工伤，解除劳动合同有补偿吗合法吗？
依据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者解除或止劳动合同的，应该依法支付经济补偿。而《工伤保险条例》也明确规定，劳动者因工负伤、患职业病，用人单位理应遵循有关规定给予工伤待遇。 只认定工伤，解除劳动合同有补偿是合法的。
二、只认定工伤解除劳动合同有补偿吗怎么算？
1. 经济补偿的计算
按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工伤补偿的计算
工伤补偿的计算标准主要涵以下几方面：
（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，按照本人工资的一定比例支付。
（2）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。
（3）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，依据本人工资的一定比例支付。
（4）一次性工亡补助金：依照本人工资的一定倍数支付。
三、认定工伤后可解除劳动合同吗？
1. 可解除劳动合同的情形
依照《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重作用，或经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 不可解除劳动合同的情形
依据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未实行离岗前职业健检查，或是说疑似职业病病人在诊断或是说医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
四、工伤认定期间解除劳动合同怎么办？
在工伤认定期间，用人单位不得解除劳动合同。要是劳动者在工伤认定期间被解除劳动合同劳动者可须要用人单位支付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，理应支付劳动者二倍的经济补偿金。
劳动者在工伤认定期间解除劳动合同的理应向劳动保障部门报告，并依法办理相关手续。
只认定工伤，解除劳动合同有补偿吗？答案是肯定的。工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，劳动者在遭受工伤后理应依法获得相应的补偿。用人单位在解除劳动合同期间，要严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者在 期间，也要理解相关法律法规，合理维护本人的权益。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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