只要认定工伤就能定级吗：工伤认定后能否直接定级、鉴定及获得赔偿？

只要认定工伤就能定级吗：工伤认定后能否直接定级、鉴定及获得赔偿？

在现代社会工作安全日益受到人们的关注。当不发生工伤时工伤认定和定级成为了劳动者权益保障的关键环节。多人对工伤认定后的程序和权益保障存在疑惑：只要认定工伤是不是就能直接定级、鉴定及获得赔偿？本文将围绕这一主题为您解答相关疑问。

引语：

工伤，是每个劳动者都不愿意面对的词语。当工伤事故不发生时，理解工伤认定的相关程序和权益保障显得为关键。那么工伤认定后，劳动者能否直接定级、鉴定及获得赔偿？本文将深入探讨这一话题，帮助您理解工伤认定后的相关事宜。

一、工伤认定后一定能定级吗？

工伤认定是工伤赔偿的前提，但并不意味着认定工伤后就能直接定级。工伤定级是依照劳动能力丧失的程度，将工伤分为不同等级。工伤认定后，劳动者需要经过劳动能力鉴定，才能确定工伤等级。

解答：

工伤认定后劳动者并不能直接定级。因为工伤定级需要依据劳动能力丧失的程度实行划分，这需要专业的劳动能力鉴定。在工伤认定后，劳动者应向劳动能力鉴定机构申请鉴定，依据鉴定结果确定工伤等级。假如劳动者对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请重新鉴定。

二、工伤认定后一定能实行鉴定吗？

工伤认定后，劳动者并非一定能实鉴定。工伤鉴定需要在工伤认定基础上由劳动者向劳动能力鉴定机构提出申请。

解答：

工伤认定后，劳动者需要向劳动能力鉴定机构提出鉴定申请。在申请期间，劳动者应提供工伤认定决定书、身份证、病历等相关材料。劳动能力鉴定机构在收到申请后，会对劳动者实鉴定。需要关注的是，劳动者在鉴定前应充分理解鉴定程序和标准，以便在鉴定期间维护自身权益。

三、工伤认定后一定能获得赔偿吗？

工伤认定后，劳动者并不一定能直接获得赔偿。工伤赔偿需要依据工伤等级、劳动者工资、工龄等因素来确定。

解答：

工伤认定后劳动者需要依据工伤等级、工资、工龄等因素确定赔偿金额。劳动者可向用人单位提出赔偿需求，倘利用人单位拒绝赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在赔偿进展中劳动者应理解相关法律法规，合理 。劳动者还可通过购买工伤保险来增进赔偿保障。

四、工伤认定后，赔偿金额怎样去计算？

工伤认定后，赔偿金额的计算涉及到工伤等级、工资、工龄等多个因素。以下为工伤赔偿金额的计算方法：

解答：

1. 工伤等级：依据劳动能力丧失的程度，将工伤分为不同等级，赔偿金额与工伤等级成正比。

2. 工资：赔偿金额的计算基数一般为劳动者受伤前12个月的平均工资。

3. 工龄：赔偿金额与工龄成正比，工龄越长赔偿金额越高。

4. 赔偿比例：依据工伤等级确定赔偿比例。如一级工伤赔偿比例为100%，二级工伤赔偿比例为90%等。

5. 赔偿金额计算公式：赔偿金额 = 工资 × 工龄 × 赔偿比例。

工伤认定后，劳动者需要理解赔偿金额的计算方法，合理 。

五、工伤认定后，怎样去办理赔偿手续？

工伤认定后，劳动者需要办理一系列赔偿手续，以下为具体步骤：

解答：

1. 提交材料：劳动者向用人单位或社会保险机构提交工伤认定决定书、身份证、病历等相关材料。

2. 申请赔偿：劳动者向用人单位或社会保险机构提出赔偿申请。

3. 赔偿核算：用人单位或社会保险机构按照相关法律法规，对赔偿金额实核算。

4. 发放赔偿：赔偿金额核算无误后，用人单位或社会保险机构将赔偿金额发放给劳动者。

5. 异议解决：假若劳动者对赔偿金额有异议可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

工伤认定后，劳动者并不能直接定级、鉴定及获得赔偿。劳动者需要理解相关程序，按照规定实行劳动能力鉴定和赔偿核算。在 进展中，劳动者应熟悉法律法规，合理维护自身权益。同时购买工伤保险也是提升赔偿保障的有效途径。期望通过本文的解答，能帮助您更好地理解工伤认定后的相关事宜。