全面解读：哪些公司必须通过仲裁认定工伤及工伤认定的替代途径
在现代社会工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。并非所有公司都需要通过仲裁来认定工伤那么哪些公司必须通过仲裁认定工伤？工伤认定的替代途径又有哪些？本文将全面解读这些疑惑，帮助广大劳动者和企业更好地理解工伤认定的相关法律法规和实践操作。
一、工伤认定概述
工伤认定是指对在工作期间因工作起因受到伤害的员工实行的一种认定。工伤认定的目的在于保障员工的合法权益，使受到工伤的员工可以得到相应的赔偿。在我国，工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。
以下为文章的主体部分：
二、哪些公司必须通过仲裁认定工伤
依据我国相关法律法规，以下类型的公司必须通过仲裁认定工伤：
1. 国有企业、集体企业；
2. 依法成立的私营企业；
3. 外商投资企业；
4. 中外合资企业；
5. 中外合作企业。
这些公司必须遵循《劳动争议调解仲裁法》的规定，通过劳动仲裁委员会实行工伤认定。
（一）只能仲裁认定工伤的公司吗
实际上，并非只有上述公司必须通过仲裁认定工伤。依据《工伤保险条例》第十七条，所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位都应该依法参加工伤保险并为员工缴纳工伤保险费。这意味着，除了上述公司外，其他用人单位也可通过仲裁认定工伤。
（二）只能仲裁认定工伤的公司怎么赔偿
对只能通过仲裁认定工伤的公司，一旦认定工伤成立用人单位理应遵循以下程序实行赔偿：
1. 用人单位应该在收到工伤认定决定书之日起15日内向社会保险行政部门申请支付工伤保险待遇；
2. 社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内，作出是不是支付工伤保险待遇的决定；
3. 对合条件的，社会保险行政部门理应在决定作出之日起5日内，向用人单位支付工伤保险待遇。
（三）只能仲裁认定工伤的公司合法吗
按照我国法律法规，只能仲裁认定工伤的公司是合法的。因为《劳动争议调解仲裁法》明确规定劳动争议应该首先通过劳动仲裁委员会实调解或仲裁。只有在仲裁委员会无法调解成功或仲裁结果不服的情况下，当事人才能向人民法院提起诉讼。
（四）仲裁可认定工伤吗
是的，仲裁可认定工伤。在我国，劳动仲裁委员会是解决劳动争议的要紧机构，其中涵工伤认定。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动仲裁委员会受理劳动争议案件，包含因工伤认定发生的争议。
（五）仲裁只能仲裁公司吗
仲裁不仅限于仲裁公司，还包含个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位。按照《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁委员会受理下列劳动争议案件：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除或止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、工资、福利、培训、劳动保护发生的争议；
5. 因劳动条件、劳动报酬、社会保险、工伤认定等发生的争议。
工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。通过本文的解读，咱们可以理解到哪些公司必须通过仲裁认定工伤，以及工伤认定的替代途径。期望这些信息能够为广大劳动者和企业提供有益的参考。
全面解读：哪些公司必须通过仲裁认定工伤及工伤认定的替代途径
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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