单位是否可以仅给员工投保工伤保险及其合规性与法律风险解析
一、引言
在职场环境中员工的福利保障是企业管理的必不可少环节。工伤保险作为一种基本的保障制度旨在为员工在遭受工伤时提供经济补偿和医疗保障。关于单位是不是可仅给员工投保工伤保险社会上存在多疑问。本文将围绕这一疑问从合规性与法律风险两个角度实行解析。
二、单位是不是可仅给员工投保工伤保险
1. 合规性分析
（1）依照《人民社会保险法》规定用人单位理应为职工参加社会保险，包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。由此可见，工伤保险是社会保险的一部分，单位不能仅给员工投保工伤保险。
（2）依据《工伤保险条例》规定用人单位理应依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。这意味着，单位必须为员工缴纳工伤保险，但并未明确规定不能仅投保工伤保险。
2. 法律风险分析
（1）若单位仅给员工投保工伤保险，未参加其他社会保险一旦员工发生工伤以外的疾病，单位将面临无法给予员工相应保障的风险。
（2）按照《劳动合同法》规定，用人单位未依法参加社会保险的，劳动者可解除劳动合同，并须要用人单位支付经济补偿。若单位仅投保工伤保险，可能致使员工解除劳动合同，增加单位的人力成本。
三、单位仅给员工投保工伤保险的合规性与法律风险解析
1. 合规性解析
（1）单位仅给员工投保工伤保险，虽然不合《社会保险法》的规定，但依照《工伤保险条例》，单位仍需为员工缴纳工伤保险费。 在合规性方面单位不能仅给员工投保工伤保险。
（2）在实际操作中，部分单位可能通过与员工协商，仅投保工伤保险。此类做法存在法律风险，一旦发生纠纷，单位可能面临法律责任。
2. 法律风险解析
（1）单位仅给员工投保工伤保险，可能造成员工在遭受工伤以外的疾病时无法获得相应的保障。在这类情况下，员工可能向单位主张赔偿责任，单位将面临一定的法律风险。
（2）若单位仅投保工伤保险，未参加其他社会保险，一旦员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，单位还可能面临罚款等法律责任。
四、结论与建议
1. 结论
单位不能仅给员工投保工伤保险。虽然《工伤保险条例》未明确规定不能仅投保工伤保险，但依照《社会保险法》的规定单位必须为员工参加社会保险包含工伤保险在内的五项保险。
2. 建议
（1）单位应该依法为员工参加社会保险，保证员工的合法权益得到保障。
（2）单位在投保社会保险时，应充分考虑员工的实际需求，合理选择保险项目和保险公司。
（3）单位应加强与员工的沟通，确信员工理解社会保险的相关政策，增进员工的保险意识。
（4）单位在签订劳动合同时应明确社会保险的相关内容避免因保险难题引发劳动争议。
五、结语
单位是不是可以仅给员工投保工伤保险，是一个涉及合规性与法律风险的疑惑。在当前法律法规体系下，单位不能仅给员工投保工伤保险。单位理应依法为员工参加社会保险，保障员工的合法权益得到保障，减低法律风险。同时单位应加强与员工的沟通，合理选择保险项目，为员工提供全面的福利保障。
单位是否可以仅给员工投保工伤保险及其合规性与法律风险解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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