只有单位能认定工伤吗怎么赔偿：单位如何申请工伤认定及赔偿金额详解
只有单位能认定工伤吗怎么赔偿：单位如何申请工伤认定及赔偿金额详解
在现代社会工伤赔偿是劳动者权益保障的要紧环节。多人对工伤认定的流程及赔偿金额存在疑问其是关于“只有单位能认定工伤吗”这一难题。本文将为您详细解答单位怎么样申请工伤认定及赔偿金额的计算方法帮助您理解工伤认定的相关规定维护自身合法权益。
工伤认定与赔偿是劳动法律法规中的一项要紧内容关系到劳动者的切身利益。在实际操作中多劳动者对工伤认定的流程及赔偿金额存在多疑问。本文旨在为广大劳动者解答“只有单位能认定工伤吗”等疑问，详细介绍单位怎么样申请工伤认定及赔偿金额的计算方法，以期为劳动者 提供有益指导。
一、只有单位能认定工伤吗？——工伤认定的主体与流程
1. 工伤认定的主体
工伤认定的主体并不仅限于单位，劳动者本人及其家属、工会组织等均有权向劳动保障部门提出工伤认定申请。在实际操作中，单位作为劳动者所在的企业，承担着工伤认定的主要责任。
2. 工伤认定的流程
（1）劳动者发生事故伤害后应及时向单位报告，单位理应在24小时内向劳动保障部门报告。
（2）单位理应在事故发生后15日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
（3）劳动保障部门收到申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。
（4）劳动者、单位或家属对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障部门申请复查。
二、单位怎样申请工伤认定？——工伤认定申请的材料与须要
1. 工伤认定申请的材料
（1）工伤认定申请表。
（2）劳动保障部门须要提供的与工伤认定有关的证明材料，如事故报告、医疗证明、证人证言等。
（3）单位与劳动者签订的劳动合同。
2. 工伤认定申请的请求
（1）申请材料齐全、真实、有效。
（2）申请时间合规定。
（3）申请单位应该如实提供与工伤认定有关的情况。
三、单位怎么样赔偿工伤？——工伤赔偿金额的计算与支付
1. 工伤赔偿金额的计算
工伤赔偿金额主要包含以下几部分：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）停工留薪：工伤职工停工留薪期间，单位理应依照原工资标准支付工资。
（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，按月计算一次性伤残补助金。
（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工止或解除劳动合同后，可领取一次性工伤医疗补助金。
（5）一次性就业补助金：工伤职工止或解除劳动合同后，可领取一次性就业补助金。
2. 工伤赔偿金额的支付
工伤赔偿金额由单位支付，支付途径包含：
（1）现金支付：单位可直接将赔偿金额支付给工伤职工。
（2）银行转账：单位可将赔偿金额转入工伤职工的银行账户。
（3）保险支付：单位可为工伤职工购买工伤保险，由保险公司支付赔偿金额。
四、工伤赔偿金额详解——工伤赔偿金额的具体规定
1. 医疗费用
工伤职工的医疗费用包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。其中，治疗工伤的医疗费用和复费用遵循和本地区医疗保险的规定支付。
2. 停工留薪
工伤职工停工留薪期间，单位理应遵循原工资标准支付工资。停工留薪期限不超过12个月，特殊情况可以长，但最长不得超过24个月。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金依据伤残等级，按月计算。具体标准如下：
一级伤残：本人工资的27个月。
二级伤残：本人工资的25个月。
三级伤残：本人工资的23个月。
四级伤残：本人工资的21个月。
五级伤残：本人工资的18个月。
六级伤残：本人工资的16个月。
七级伤残：本人工资的14个月。
八级伤残：本人工资的12个月。
九级伤残：本人工资的10个月。
十级伤残：本人工资的8个月。
4. 一次性工伤医疗补助金
工伤职工止或解除劳动合同后，可领取一次性工伤医疗补助金。具体标准如下：
一级伤残：本人工资的12个月。
二级伤残：本人工资的10个月。
三级伤残：本人工资的8个月。
四级伤残：本人工资的6个月。
五级伤残：本人工资的4个月。
六级伤残：本人工资的2个月。
5. 一次性就业补助金
工伤职工止或解除劳动合同后，可领取一次性就业补助金。具体标准如下：
一级伤残：本人工资的24个月。
二级伤残：本人工资的22个月。
三级伤残：本人工资的20个月。
四级伤残：本人工资的18个月。
五级伤残：本人工资的16
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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