只有人身伤害能认定工伤吗：工伤赔偿标准与认定条件
工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的要紧组成部分，多人对工伤认定的条件及赔偿标准存在误解。本文将围绕“只有人身伤害能认定工伤吗”这一难题，详细解析工伤赔偿的标准与认定条件，帮助读者正确理解并维护自身合法权益。
在我国，工伤赔偿制度旨在保障工人在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到相应的经济补偿和医疗救治。关于工伤认定的条件，人们普遍认为只有人身伤害才能被认定为工伤。那么这类观点是不是准确？工伤赔偿的标准又是怎样规定的？本文将为您解答这些难题。
一、工伤认定的条件及范围
1. 只有人身伤害能认定工伤吗？
实际上，工伤认定的范围并不仅限于人身伤害。依据《工伤保险条例》规定工伤认定涵以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
由此可见，工伤认定不仅涵人身伤害，还涵职业病、意外伤害等多种情况。
2. 工伤赔偿标准
工伤赔偿标准主要涵以下几方面：
（1）医疗费用：工伤职工的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、复费等，由工伤保险基金支付。
（2）误工费：工伤职工在停工留薪期间遵循本人工资的80%支付误工费。
（3）护理费：工伤职工需要护理的依照生活不能自理的程度，支付相应的护理费。
（4）伤残补助金：依据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
（5）一次性医疗补助金：工伤职工因工致残，经治疗确认痊愈或病情稳定，可一次性领取医疗补助金。
（6）丧葬补助金：工伤职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。
（7）抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属可以领取抚恤金。
二、工伤认定的程序及关注事项
1. 工伤认定程序
（1）工伤职工或其家属向所在单位提出工伤认定申请。
（2）所在单位在收到工伤认定申请后，应该在15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定。
（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
2. 工伤认定关注事项
（1）工伤认定申请理应在事故伤害发生之日起30日内提出。
（2）单位未按期提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其家属能够直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）工伤认定决定作出后理应及时送达工伤职工或其家属。
工伤认定并非只有人身伤害才能被认定，而是涵多种情况。理解工伤赔偿标准与认定条件有助于劳动者在遭受意外伤害时，依法维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者理应留意工伤认定的程序和时限及时提出工伤认定申请，以便得到相应的赔偿。
只有人身伤害能认定工伤吗：工伤赔偿标准与认定条件
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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