工伤认定与申报流程详解：从受伤到赔偿全攻略
在现代社会，职业安全与劳动者权益保障越来越受到重视。由于各种起因工伤事故仍时有发生。工伤认定与申报流程是保障劳动者权益的关键环节，对受伤员工而言，理解这一流程至关关键。本文将为您详解从受伤到赔偿的全攻略，帮助您在遭遇工伤时，可以顺利实行认定和申报，维护本人的合法权益。
一、工伤认定与申报流程简介
工伤认定与申报流程是劳动者在遭受职业伤害后，依法获得赔偿的必要程序。这一流程涉及工伤认定、工伤申报、赔偿标准等多个环节。劳动者在遭遇工伤时，往往感到无助和困惑，本文将为您解答工伤认定与申报流程中的种种疑问，让您在 道路上不再迷茫。
以下为文章主体部分：
二、受伤认定工伤程序有哪些规定
工伤认定工伤程序规定主要涵以下几个方面：
1. 受伤职工应该及时向所在单位报告受伤情况，并在24小时内向单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 单位应该在收到受伤职工的工伤认定申请后15日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定所需的材料。
3. 人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内，对工伤认定申请实行审查，并作出是不是认定为工伤的决定。
4. 对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
三、受伤认定工伤程序有哪些内容
工伤认定程序主要包含以下内容：
1. 受伤职工提交工伤认定申请涵受伤时间、地点、起因、受伤部位等信息。
2. 单位提交相关材料，如劳动合同、工资支付证明、事故调查报告等。
3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查必要时实行现场调查。
4. 人力资源和社会保障部门依据审查结果作出工伤认定决定。
5. 对工伤认定决定不服的，可申请复查。
四、受伤认定工伤程序有哪些流程
工伤认定流程主要涵以下步骤：
1. 受伤职工向单位报告受伤情况，并提交工伤认定申请。
2. 单位在收到申请后15日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定所需的材料。
3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查，并在60日内作出是不是认定为工伤的决定。
4. 受伤职工或单位对工伤认定决定不服的，能够在15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
5. 上一级人力资源和社会保障部门在收到复查申请后60日内作出复查决定。
五、受伤后工伤认定由谁先提出申请
依照我国相关法律法规工伤认定申请应由受伤职工先提出。受伤职工在发生工伤事故后，理应及时向所在单位报告并在24小时内向单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。单位在收到申请后理应在15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定所需的材料。
六、工伤认定受伤程度怎么填
工伤认定受伤程度分为轻度、中度、重度三个等级。填写受伤程度时应按照受伤部位、伤情严重程度以及治疗情况等因素实行判断。以下为具体填写方法：
1. 轻度：受伤部位不作用正常工作，治愈后无后遗症。
2. 中度：受伤部位作用正常工作，治愈后有后遗症，但不妨碍日常生活。
3. 重度：受伤部位严重影响正常工作，治愈后留下严重后遗症，影响日常生活。
工伤认定与申报流程对保障劳动者权益具有必不可少意义。熟悉这一流程，有助于劳动者在遭遇工伤时，顺利获得赔偿。期望本文能为您提供有益的帮助，您 成功！
工伤认定与申报流程详解：从受伤到赔偿全攻略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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