工伤认定流程：如何确定受伤时间算作工伤及所需时长详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-10 16:14:52

工伤认定流程：怎样确定受伤时间算作工伤及所需时长详解

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对因工作起因受到伤害的职工及时认定工伤并获取相应的赔偿至关必不可少。在实际操作中，多人对工伤认定的流程和时间存在疑问，如受伤时间怎样去认定工伤、工伤认定多久出结果、多久有效等。本文将详细解析工伤认定流程以及受伤时间怎样去算作工伤及所需时长。

二、工伤认定的基本条件

1. 工作时间：职工在法定工作时间、休息时间或长工作时间从事与工作有关的活动。

2. 工作场所：职工在用人单位的工作场所或与工作有关的场所受到事故伤害。

3. 工作起因：职工受到的伤害与工作有直接因果关系。

4. 突发性：职工受到的伤害是突发的、意外的。

5. 非主观因素：职工受到的伤害非因本人故意或重大过失。

三、工伤认定流程及所需时长

1. 受伤时间的认定

（1）受伤时间的界定：工伤认定中的受伤时间是指职工在工作期间发生伤害的时间点。具体涵：

- 工作时间内的伤害；

- 工作时间前后，在用人单位规定的场所从事与工作有关的活动受到伤害；

- 因工作原因，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

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（2）受伤时间的认定时长：受伤时间的认定一般在事故发生后5个工作日内完成。

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2. 工伤认定申请

（1）申请主体：工伤认定申请由用人单位、受伤职工或是说其近亲属向当地社会保险行政部门提出。

（2）申请时间：受伤职工或其近亲属理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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（3）申请材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证明；

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- 用人单位与受伤职工的劳动合同；

- 事故发生时的现场照片、视频等证据；

- 医疗机构出具的受伤证明。

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3. 工伤认定的解决

（1）社会保险行政部门的受理：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在5个工作日内作出受理或不予受理的决定。

（2）工伤认定调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实调查核实。

（3）工伤认定决定：社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，依据工伤认定的基本条件，作出工伤认定决定。

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（4）工伤认定决定的送达：社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达给用人单位、受伤职工或是说其近亲属。

4. 工伤认定决定的异议与申诉

（1）异议：用人单位、受伤职工或其近亲属对工伤认定决定有异议的，可以在收到决定书之日起15日内向作出决定的上一级社会保险行政部门申请复查。

（2）申诉：对复查决定不服的，可以在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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四、工伤认定的有效性

1. 工伤认定的有效期限：工伤认定决定自送达之日起生效有效期为2年。

2. 工伤认定决定的撤销：在工伤认定决定生效后如发现认定事实不清、证据不足或是说适用法律错误的，可撤销工伤认定决定。

五、工伤赔偿的发放

1. 工伤赔偿的发放时间：工伤认定决定生效后，用人单位理应在30日内向社会保险行政部门申请支付工伤赔偿。

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2. 工伤赔偿的发放金额：工伤赔偿金额按照受伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。

六、总结

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，熟悉工伤认定流程和受伤时间的认定对维护自身权益至关关键。职工在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告，并在规定时间内提出工伤认定申请。同时用人单位和社会保险行政部门也应严格遵循法律法规，及时、准确地解决工伤认定事宜，确信职工的合法权益得到有效保障。在实际操作中受伤时间认定工伤的时长、工伤认定决定的送达、工伤赔偿的发放等环节都需严格遵守相关规定，保障工伤认定工作的顺利实。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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