工伤赔偿金额认定全攻略：如何计算受伤后工伤赔偿与 要点解析
工伤赔偿金额认定全攻略：怎样去计算受伤后工伤赔偿与 要点解析
一、引言
在我国工伤赔偿是保障职工权益的关键措之一。多职工在遭遇工伤时对工伤赔偿金额的认定及 要点并不清楚。本文将结合实际案例为大家详细解析受伤后工伤赔偿金额的认定标准、工伤鉴定流程以及 要点。
二、工伤赔偿金额认定标准
1. 工伤认定
依照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。以下情况可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤赔偿金额的计算
工伤赔偿金额主要涵以下几部分：
（1）医疗费：按照医疗机构出具的收费凭证依照实际发生的医疗费用予以赔偿。
（2）住院伙食补助费：依照当地职工平均工资的50%计算。
（3）护理费：按照伤情和护理等级，按照当地职工平均工资的一定比例计算。
（4）误工费：依照受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过当地职工平均工资的3倍。
（5）伤残补助金：按照伤残等级，遵循当地职工平均工资的一定比例计算。
（6）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级依照当地职工平均工资的一定比例计算。
（7）一次性工伤医疗补助金：按照伤情，依据当地职工平均工资的一定比例计算。
（8）工亡补助金：依照当地职工平均工资的20倍计算。
以下是一个工伤赔偿金额的计算示例：
某职工在工作中受到事故伤害，经认定为工伤。伤情严重住院治疗花费10万元，住院期间伙食补助费1000元，护理费2000元误工费5000元，伤残等级为9级。依据当地职工平均工资5000元计算，该职工工伤赔偿金额为：
医疗费：10万元
住院伙食补助费：1000元
护理费：2000元
误工费：5000元
伤残补助金：5000元×10%（9级伤残补助比例）=500元
一次性伤残就业补助金：5000元×10%（9级伤残就业补助比例）=500元
一次性工伤医疗补助金：5000元×5%（9级工伤医疗补助比例）=250元
总赔偿金额：10万元 1000元 2000元 5000元 500元 500元 250元=10.5万元
三、工伤鉴定流程
1. 提交工伤认定申请：职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内决定是不是受理。受理后，实行调查核实。
3. 工伤认定：人力资源和社会保障部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人。
4. 工伤鉴定：对工伤认定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
5. 鉴定劳动能力鉴定委员会应该在收到重新鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，并通知申请人。
四、 要点解析
1. 保留证据：工伤发生后，要妥善保留相关证据，如事故现场照片、医疗收费凭证等。
2. 及时申请工伤认定：工伤发生后，要在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 理解赔偿标准：理解工伤赔偿金额的计算标准，以便在谈判或诉讼中争取本身的权益。
4. 寻求专业帮助：如遇到 难题，可寻求专业律师的帮助，增强 成功率。
5. 关注诉讼时效：对工伤认定不服的，要在收到工伤认定决定书之日起15日内申请重新鉴定。
工伤赔偿金额认定与 要点是保障职工权益的关键。在工伤发生后，职工要熟悉相关政策积极 ，保障本身的合法权益得到充分保障。
工伤赔偿金额认定全攻略：如何计算受伤后工伤赔偿与 要点解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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