工伤认定时间表：从受伤到工伤认定的全流程解析与常见问题解答
工伤认定时间表：从受伤到工伤认定的全流程解析与常见疑问解答
导语：工伤事故是劳动者在工作中常常遇到的难题理解工伤认定的全流程对维护自身合法权益至关必不可少。本文将详细介绍从受伤到工伤认定的全流程并对常见疑问实行解答。
一、工伤认定的基本概念
工伤认定是指依据法律法规对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害、残疾或死亡实认定以确定劳动者是不是有权享受工伤保险待遇。
二、工伤认定时间表
1. 受伤后多久能认定工伤事故罪？
工伤事故罪是指因工作起因引发劳动者受到伤害、残疾或死亡，且事故起因属于用人单位的过错。按照我国相关法律法规，受伤后认定工伤事故罪的时间并无明确规定，但常常情况下，劳动者应在受伤后及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序。
2. 受伤后多久能认定工伤事故等级？
工伤事故等级是指依照劳动者受伤的程度，划分为一级至十级。按照我国《工伤认定办法》规定，劳动者受伤后，用人单位应该在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定，并告知劳动者和用人单位。工伤事故等级的认定，常常在工伤认定决定中一并作出。
3. 受伤后多久能认定工伤事故？
工伤事故的认定时间与工伤事故等级的认定时间相同。劳动者受伤后，用人单位应该在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。
4. 受伤后多久可认定工伤？
受伤后，劳动者可以立即向用人单位报告，并请求用人单位启动工伤认定程序。依照我国《工伤认定办法》规定，劳动者受伤后，用人单位理应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 受伤后可以立即开始认定工伤。
5. 受伤多久可以申请工伤认定？
劳动者受伤后，能够立即向用人单位报告，并请求用人单位在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者可在受伤之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定流程
1. 报告工伤：劳动者受伤后，应立即向用人单位报告并说明受伤情况。
2. 用人单位申请工伤认定：用人单位在收到劳动者报告后，应该在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动保障行政部门受理：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内受理，并告知劳动者和用人单位。
4. 调查核实：劳动保障行政部门对工伤认定申请实调查核实，必要时能够委托第三方实鉴定。
5. 作出工伤认定决定：劳动保障行政部门应该在60日内作出工伤认定决定，并告知劳动者和用人单位。
6. 申请行政复议或行政诉讼：劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议或是说依法向人民法院提起行政诉讼。
四、常见难题解答
1. 受伤后，用人单位不承认是工伤怎么办？
劳动者能够收集相关证据，如工作证明、同事证言、医疗证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。假如用人单位拒绝配合，劳动者能够依法向人民法院提起诉讼。
2. 工伤认定期间劳动者应怎么样 ？
劳动者在工伤认定期间，可向劳动保障行政部门咨询相关政策，熟悉认定流程。如有需要，可寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。
3. 工伤认定后，劳动者怎样去享受工伤保险待遇？
工伤认定决定生效后，劳动者可依照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金等。
4. 工伤认定期间用人单位有哪些法律责任？
用人单位在工伤认定期间，有义务配合劳动保障行政部门实调查核实，提供相关证据。假如用人单位拒绝配合或提供虚假证据，将承担相应的法律责任。
工伤认定是劳动者 的必不可少环节。理解工伤认定时间表，熟悉工伤认定流程，有助于劳动者在发生工伤事故时及时维护自身合法权益。在实际操作中劳动者应密切关注相关政策，积极寻求专业律师的帮助，确信自身权益得到有效保障。
工伤认定时间表：从受伤到工伤认定的全流程解析与常见问题解答
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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