工伤认定与法律诉讼：如何起诉认定工伤及 全攻略
工伤认定与法律诉讼：怎样起诉认定工伤及 全攻略
一、引言
在我国工伤事故频发劳动者在遭遇工伤时怎么样维护自身合法权益成为当务之急。本文将围绕工伤认定与法律诉讼详细介绍怎么样起诉认定工伤及 的方法帮助劳动者在工伤事故中顺利 。
二、工伤认定的基本概念
工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定是指劳动保障部门对劳动者在工作中发生的伤害实认定，以确定劳动者是不是属于工伤。
三、工伤认定的条件
1. 工作时间：劳动者在法定工作时间、预约工作时间以及加班时间内受到的伤害，可以认定为工伤。
2. 工作场所：劳动者在用人单位的经营场所、工作场所以及临时工作场所受到的伤害，能够认定为工伤。
3. 工作起因：劳动者因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。这里的“工作原因”包含工作进展中的意外伤害、职业病的诊断治疗等。
四、怎样去起诉认定工伤
1. 提交工伤认定申请
劳动者在发生工伤事故后，应在30日内向所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
（1）工伤认定申请书；
（2）劳动者的身份证复印件；
（3）用人单位的营业执照复印件；
（4）工伤事故发生的证明材料；
（5）医疗机构出具的受伤诊断证明书；
（6）其他与工伤认定有关的证明材料。
2. 劳动保障部门审查
劳动保障部门收到工伤认定申请后，将在15日内对申请材料实审查。审查内容涵：
（1）申请材料是不是齐全、合规定；
（2）工伤事故是不是发生在工作时间和工作场所内；
（3）受伤原因是否与工作有关。
3. 工伤认定决定
劳动保障部门在审查结后，将依据审查情况作出工伤认定决定。认定为工伤的，劳动者可享受工伤保险待遇。
4. 复议与诉讼
劳动者对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障部门申请复议。对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、工伤赔偿标准及 途径
1. 工伤赔偿标准
工伤赔偿包含以下几部分：
（1）医疗费：依照医疗机构出具的发票实行报销；
（2）住院伙食补助费：依照住院天数计算；
（3）交通费：依照实际发生的交通费用计算；
（4）误工费：依照劳动者的工资标准计算；
（5）护理费：依照护理人员的工资标准计算；
（6）一次性伤残补助金：依据伤残等级计算；
（7）一次性医疗补助金：依据伤残等级计算。
2. 途径
（1）协商：劳动者可与用人单位实行协商达成赔偿协议。
（2）调解：劳动者能够向劳动保障部门申请调解，达成赔偿协议。
（3）仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼：劳动者能够向人民法院提起诉讼。
六、工伤受伤能够民事起诉吗
工伤受伤的劳动者在认定工伤后，能够依法向人民法院提起民事诉讼，须要用人单位承担侵权责任。此时，劳动者应提供以下证据：
1. 工伤认定决定书；
2. 侵权表现发生的证明材料；
3. 受伤诊断证明书；
4. 赔偿数额的计算依据。
七、结语
工伤认定与法律诉讼是劳动者 的必不可少途径。劳动者在发生工伤事故后，应掌握相关法律法规积极维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的生命安全和身体健。期待通过本文的介绍，能帮助劳动者在工伤事故中顺利 。
工伤认定与法律诉讼：如何起诉认定工伤及 全攻略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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