受伤可以认定工伤吗赔偿多少及可要求哪些费用，鉴定流程与报工伤条件

受伤可以认定工伤吗赔偿多少及可要求哪些费用，鉴定流程与报工伤条件

在现代社会工作场所的安全疑问备受关注。尽管咱们努力升级工作环境的安全性，但工伤事故仍然时有发生。当不遭遇工伤时，熟悉怎样去认定工伤、赔偿标准以及鉴定流程，对维护自身合法权益至关必不可少。本文将详细探讨受伤可以认定工伤吗、赔偿金额、鉴定流程与报工伤条件等疑惑帮助读者在面对工伤时能够有所准备。

工伤认定的权益保障：受伤能够认定工伤吗？赔偿多少及可需求哪些费用，鉴定流程与报工伤条件

一、受伤能够认定工伤吗？赔偿多少钱

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。那么受伤是不是可认定工伤呢？答案是肯定的。以下为您详细解答。

受伤可认定工伤吗？

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依照我国《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。以下几种情况多数情况下能够认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 因工作原因受到的伤害；

3. 因履行职责引发的急性病症；

4. 在上下班途中，因交通事故受到的伤害。

赔偿多少钱？

工伤赔偿金额依据工伤等级和劳动者本人工资计算。工伤等级分为一级至十级赔偿金额从一级到十级依次递减。以下是一般情况下的赔偿标准：

1. 一级工伤：赔偿金额为本人工资的27个月；

2. 二级工伤：赔偿金额为本人工资的25个月；

3. 三级工伤：赔偿金额为本人工资的23个月；

4. 四级工伤：赔偿金额为本人工资的21个月；

5. 五级工伤：赔偿金额为本人工资的18个月；

6. 六级工伤：赔偿金额为本人工资的16个月；

7. 七级工伤：赔偿金额为本人工资的13个月；

8. 八级工伤：赔偿金额为本人工资的11个月；

9. 九级工伤：赔偿金额为本人工资的9个月；

10. 十级工伤：赔偿金额为本人工资的7个月。

需要关注的是工伤赔偿金额还包含医疗费用、护理费用、伙食补助费、交通住宿费等。

二、受伤后马上可工伤鉴定吗？

受伤后劳动者应及时向单位报告，并尽快实工伤鉴定。那么受伤后马上能够实工伤鉴定吗？答案是肯定的。

工伤鉴定应在受伤后30天内实。劳动者在受伤后，应及时向单位报告，并提交相关证明材料。单位应在接到报告后的15天内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门在收到申请后的15天内，对工伤认定申请实审查，并按照实际情况决定是不是需要实行工伤鉴定。

三、只要受伤就能够报工伤吗？

虽然工伤认定是为了保障劳动者权益，但并非所有受伤都能够认定为工伤。以下情况一般不能认定为工伤：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害；

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因违法表现引发的伤害；

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等行为引发的伤害。

四、受伤可需求赔偿什么费用？

工伤赔偿主要涵以下费用：

1. 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费等；

2. 护理费用：依据工伤等级和护理等级，支付相应的护理费用；

3. 伙食补助费：依据工伤等级，支付相应的伙食补助费；

4. 交通住宿费：工伤治疗期间劳动者往返于家和医院之间的交通费用以及住院期间的住宿费用；

5. 工资福利待遇：工伤治疗期间，劳动者应享受的工资、福利待遇；

6. 残疾赔偿金：依据工伤等级，支付相应的残疾赔偿金。

五、工伤鉴定流程与报工伤条件

工伤鉴定流程：

1. 劳动者向单位报告工伤情况；

2. 单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查；

4. 需要实行工伤鉴定的，由人力资源和社会保障部门委托具备资质的工伤鉴定机构实行鉴定；

5. 工伤鉴定机构按照鉴定结果，出具工伤鉴定意见书；

6. 人力资源和社会保障部门按照工伤鉴定意见书作出工伤认定决定。

报工伤条件：

1. 劳动者与单位存在劳动关系；

2. 工伤发生在工作时间和工作场所内；

3. 工伤因工作原因造成；

4. 工伤伤害程度合工伤认定标准。

熟悉工伤认定的相关规定，对维护自身权益至关要紧。在遭遇工伤时，劳动者应积极寻求法律援助，保证自身合法权益得到充分保障。同时用人单位也应切实履行安全生产责任，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。