工伤认定的标准与条件：如何判定受伤情况属于工伤
工伤认定的标准与条件：怎么样判定受伤情况属于工伤
随着社会经济的不断发展劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的必不可少环节对维护社会公平正义具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定的标准与条件探讨怎样去判定受伤情况属于工伤。
一、工伤的定义与范围
1. 工伤的定义
工伤是指劳动者在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害。工伤涵因工作起因致使的疾病、伤残、死亡等情况。
2. 工伤的范围
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤的范围涵：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病；
（6）因工作原因，患职业病的；
（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定的标准与条件
1. 工伤认定的标准
工伤认定主要依据以下标准：
（1）工作时间：工伤发生在工作时间内，包含正常工作时间、加班时间、休息时间等。
（2）工作场所：工伤发生在工作场所内，包含公司、工厂、矿山、建筑工地等。
（3）工作原因：工伤是由于工作原因引发的，包含工作期间受到的伤害、从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到的伤害等。
（4）伤害程度：受伤程度达到一定程度如轻伤、重伤、死亡等。
2. 工伤认定的条件
工伤认定需满足以下条件：
（1）劳动者与用人单位存在劳动关系；
（2）劳动者受到的伤害合工伤认定的标准；
（3）劳动者在受伤后及时向用人单位报告，并提交相关证明材料；
（4）用人单位在收到劳动者报告后，应该在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。
三、怎么样判定受伤情况属于工伤
1. 判断是不是在工作时间和工作场所内受伤
要判断受伤是否发生在工作时间内和工作场所内。如合这两个条件再进一步判断受伤原因。
2. 判断是否因工作原因受伤
要分析受伤原因，判断是否与工作有关。如因工作原因引起受伤，即可认定为工伤。
3. 判断受伤程度
依照受伤程度，如轻伤、重伤、死亡等，判断是否合工伤认定的标准。
4. 提交相关证明材料
劳动者在受伤后，应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料如医疗证明、事故报告等。
5. 用人单位申请工伤认定
用人单位在收到劳动者报告后，理应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门依照相关证据，对受伤情况实行分析，认定是否属于工伤。
四、总结
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节劳动者和用人单位都应重视工伤认定工作。劳动者在遇到受伤情况时，要理解工伤认定的标准与条件及时向用人单位报告并提交相关证明材料。用人单位在收到报告后，应依照规定程序申请工伤认定，保障劳动者的合法权益。同时社会各界也应关注工伤认定疑问，共同维护社会公平正义。
工伤认定的标准与条件：如何判定受伤情况属于工伤
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