受伤人员怎么认定工伤事故的责任、等级及赔偿
受伤人员怎么认定工伤事故的责任、等级及赔偿
导语：工伤事故是工作进展中不可避免的风险之一。当职工在工作中不受伤时，怎么样认定工伤事故的责任、等级及赔偿成为关注的点。本文将为您详细介绍受伤人员怎样去认定工伤事故的责任、等级及赔偿。
一、受伤人员怎样去认定工伤事故的责任
1. 工伤事故的定义
工伤事故是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。工伤事故的责任认定，首先要明确事故的性质，即是不是属于工伤。
2. 工伤事故的责任认定原则
（1）过错责任原则：职工在工作中因自身起因致使伤害，如违反操作规程、疏忽大意等，应承担相应责任。
（2）无过错责任原则：职工在工作中因工作起因受到伤害，即使不存在过错，用人单位也应承担赔偿责任。
（3）因果关系原则：工伤事故的发生与职工受到的伤害之间应存在直接因果关系。
3. 工伤事故的责任认定程序
（1）事故报告：发生工伤事故后用人单位应在24小时内向当地劳动保障部门报告。
（2）现场勘查：劳动保障部门接到报告后，应及时组织现场勘查，熟悉事故发生经过。
（3）调查取证：劳动保障部门对事故实调查取证收集相关证据。
（4）责任认定：按照调查情况，劳动保障部门对事故责任实认定。
二、受伤人员怎么样认定工伤事故的等级
1. 工伤事故等级划分
依照《工伤保险条例》，工伤事故分为以下等级：
（1）一级工伤：职工因工死亡。
（2）二级工伤：职工因工致残，丧失大部分劳动能力。
（3）三级工伤：职工因工致残，丧失部分劳动能力。
（4）四级工伤：职工因工致残丧失较小部分劳动能力。
2. 工伤事故等级认定程序
（1）伤情鉴定：职工受伤后，应及时送往医疗机构救治，并由医疗机构实行伤情鉴定。
（2）劳动能力鉴定：伤情稳定后，职工可向劳动保障部门申请劳动能力鉴定。
（3）等级认定：劳动保障部门依据伤情鉴定和劳动能力鉴定结果，对工伤事故等级实行认定。
三、受伤人员怎样去认定工伤事故的赔偿
1. 工伤赔偿范围
工伤赔偿包含以下内容：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。
（2）误工费：职工因工伤不能正常工作期间，用人单位应支付的工资。
（3）护理费：职工因工伤需要护理的费用。
（4）伤残赔偿金：依据工伤等级，支付相应的伤残赔偿金。
（5）死亡赔偿金：职工因工死亡支付相应的死亡赔偿金。
2. 工伤赔偿标准
（1）医疗费用：依照实际发生费用支付。
（2）误工费：依照职工本人工资的80%支付。
（3）护理费：依照护理等级，依照当地上年度职工平均工资的一定比例支付。
（4）伤残赔偿金：按照工伤等级依据当地上年度职工平均工资的一定倍数支付。
（5）死亡赔偿金：依照当地上年度职工平均工资的20倍支付。
3. 工伤赔偿程序
（1）申请赔偿：职工或其家属向用人单位提出工伤赔偿申请。
（2）赔偿协商：用人单位与职工或其家属实行赔偿协商。
（3）赔偿协议：达成赔偿协议后，双方签订赔偿协议。
（4）赔偿支付：用人单位依照赔偿协议支付赔偿金。
工伤事故的责任、等级及赔偿认定对维护职工合法权益具有要紧意义。理解相关法律法规，掌握认定程序和标准，有助于受伤人员更好地维护自身权益。在实际操作中，受伤人员应积极配合有关部门实调查，以便顺利认定工伤事故的责任、等级及赔偿。同时用人单位也应承担起社会责任切实保障职工的合法权益。
受伤人员怎么认定工伤事故的责任、等级及赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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