怎么受伤算工伤：工伤认定、赔偿标准及事故程度解析
怎么受伤算工伤：工伤认定、赔偿标准及事故程度解析
导语：在我国，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。那么怎样判断受伤是不是属于工伤？工伤赔偿的标准又是怎样确定的？本文将为您详细解析工伤认定、赔偿标准及事故程度的划分。
一、怎么受伤算工伤？
1. 工作时间内的伤害
按照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间内因工作起因受到的伤害。这里的“工作时间”不仅涵正常工作时间，还涵加班、值班、临时外出等与工作相关的时。
2. 工作原因造成的伤害
工伤的认定关键在于“工作原因”。以下几种情况常常被视为工作原因引发的伤害：
（1）在工作期间因操作机器、设备等引发的伤害。
（2）在工作场所，因工作环境不良、工作条件差等原因造成的伤害。
（3）在工作期间，因工作性质、工作任务等造成的身体劳累、疾病等。
3. 工作场所内的伤害
工伤的认定还涵工作场所。以下几种情况一般被视为工作场所内的伤害：
（1）在工作场所内，因工作原因受到的伤害。
（2）在上下班途中，因工作原因受到的伤害。
（3）在工作场所附近，因工作原因受到的伤害。
二、工伤赔偿标准
1. 医疗费用赔偿
工伤人员的医疗费用涵治疗、住院、复等费用。依据《工伤保险条例》规定工伤人员的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 工资赔偿
工伤人员在治疗期间，工资待遇遵循以下标准赔偿：
（1）停工留薪期内工资按照本人受伤前12个月的平均工资支付。
（2）停工留薪期满后，工资按照本人受伤前12个月的平均工资的80%支付。
3. 残疾赔偿
工伤人员经治疗、复后仍遗留残疾的，依照残疾等级，遵循以下标准赔偿：
（1）一级残疾赔偿本人受伤前12个月平均工资的100倍。
（2）二级残疾，赔偿本人受伤前12个月平均工资的90倍。
（3）三级残疾赔偿本人受伤前12个月平均工资的80倍。
（4）四级残疾，赔偿本人受伤前12个月平均工资的70倍。
4. 丧葬费和抚恤金
工伤人员因工死亡的，其亲属可以领取丧葬费和抚恤金。丧葬费依照本人受伤前12个月平均工资的6个月计算。抚恤金按照本人受伤前12个月平均工资的20倍计算。
三、工伤事故程度解析
1. 轻伤
轻伤是指在工作进展中，因工作原因造成的轻微伤害。如擦伤、轻微骨折等。轻伤一般不会作用工作，治疗周期较短。
2. 中度伤
中度伤是指在工作进展中，因工作原因致使的中等程度伤害。如较大面积烧伤、严重骨折等。中度伤可能作用工作，治疗周期较长。
3. 重伤
重伤是指在工作期间，因工作原因引起的严重伤害。如高位截瘫、要紧器官损伤等。重伤可能严重作用工作，甚至引起残疾。
4. 死亡
死亡是指在工作期间因工作原因致使的死亡。死亡属于工伤中的更高程度，亲属可以领取丧葬费和抚恤金。
工伤认定、赔偿标准及事故程度的划分有助于保障工伤人员的合法权益。熟悉这些规定，有助于咱们在工作中防范风险，减少工伤事故的发生。同时工伤人员也要积极 ，确信自身权益得到充分保障。
怎么受伤算工伤：工伤认定、赔偿标准及事故程度解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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