工伤等级认定指南：从受伤处理到等级评定全流程解析
工伤，是职场中不容忽视的疑问。它不仅关乎员工的身体健，更关系到他们的权益保障。在我国，工伤等级认定是一项严谨而要紧的工作旨在为受伤员工提供合理的补偿和关爱。本文将为您详细解析从受伤应对到工伤等级评定的全流程，帮助您理解工伤等级认定的相关规定和标准。
工伤等级认定，对受伤员工对于，是一漫长而复杂的过程。在这个进展中怎么样正确解决受伤情况，怎样去准确评定工伤等级，成为了受伤员工关注的点。本文将从以下几个方面为您解答这些难题：
一、受伤之后怎样认定工伤等级？
二、受伤之后怎样认定工伤等级标准？
现在让咱们开始深入理解工伤等级认定的全流程。
一、受伤之后怎样认定工伤等级？
工伤等级认定，首先要从受伤应对开始。以下是受伤之后认定工伤等级的全流程：
1. 受伤后及时救治
受伤后，员工应立即向单位报告，并尽快到医疗机构就诊。在治疗期间，要保存好相关病历资料以便后续工伤认定。
2. 单位提交工伤认定申请
单位在得知员工受伤后，应在30日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）单位营业执照副本；
（3）劳动合同或证明劳动关系的其他材料；
（4）医疗机构的诊断证明；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
3. 人力资源和社会保障部门审查
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，将在15日内对申请材料实审查。审查合格后，将实行工伤认定。
4. 工伤等级评定
工伤认定通过后，受伤员工将实工伤等级评定。评定过程如下：
（1）受伤员工向单位提出工伤等级评定申请；
（2）单位在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤等级评定申请；
（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后15日内组织专家实工伤等级评定；
（4）专家依据受伤员工的伤情，参照《工伤等级评定标准》实评定；
（5）评定结果出来后，人力资源和社会保障部门将向受伤员工送达工伤等级评定结论。
二、受伤之后怎样认定工伤等级标准？
工伤等级评定标准是依据受伤员工的伤情和劳动能力损失程度来划分的。以下是工伤等级评定标准的相关内容：
1. 工伤等级划分
工伤等级共分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤十级为最轻的工伤。
2. 工伤等级评定标准
（1）一级至四级工伤：完全丧失劳动能力；
（2）五级至六级工伤：大部分丧失劳动能力；
（3）七级至十级工伤：部分丧失劳动能力。
3. 工伤等级评定依据
工伤等级评定依据主要包含以下方面：
（1）受伤员工的伤情；
（2）受伤员工的劳动能力损失程度；
（3）受伤员工的年龄、职业、工种等因素。
工伤等级认定是一个涉及员工权益保障的要紧环节。理解工伤等级认定的全流程和标准，对受伤员工而言至关要紧。期待本文能为您提供有益的参考帮助您在遇到工伤疑问时，可以更加从容应对。
工伤等级认定指南：从受伤处理到等级评定全流程解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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