工伤认定排除情形汇总：这些情形不能被认定为工伤
工伤认定排除情形汇总：这些情形不能被认定为工伤
导语：工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。我国《工伤保险条例》对工伤的认定实了明确规定，但在实际操作中，仍有部分情形不能被认定为工伤。本文将对工伤认定中的排除情形实行汇总帮助大家熟悉哪些情况不属于工伤。
一、不能认定为工伤的情形
1. 自伤或自杀
依照《工伤保险条例》第十六条规定职工因自伤或自杀引起伤亡的，不能认定为工伤。这是因为自伤或自杀并非工作原因造成的伤害，与工作无关。
2. 操作
职工在工作进展中，因操作造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为操作是职工个人原因引起的与工作性质无关。
3. 违法犯罪表现
职工在工作进展中，因实违法犯罪表现致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为违法犯罪行为是职工个人原因造成的与工作性质无关。
4. 战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤亡，不能认定为工伤。
5. 因病或非工作原因引发的伤亡
职工在工作进展中因病或非工作原因致使的伤亡不能认定为工伤。这是因为病或非工作原因引起的伤亡与工作性质无关。
6. 职工在上下班途中因非交通事故引发的伤亡
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工在上下班途中，因非交通事故致使的伤亡不能认定为工伤。这是因为非交通事故与工作性质无关。
二、不能认定工伤的情形举例
1. 职工在工作时间、工作场所内，因个人原因受到的伤害，如与他人发生争执、斗殴等。
2. 职工在工作时间、工作场所内，因个人原因引起的疾病，如突发性疾病、自身慢性病等。
3. 职工在上下班途中，因个人原因致使的伤亡，如骑行自行车、电动车摔倒等。
4. 职工在工作时间、工作场所内因非工作原因引起的伤害，如被无关人员伤害等。
5. 职工在工作时间、工作场所内，因非工作原因引起的疾病，如食物中等。
三、工伤认定的意义
工伤认定的目的在于保障职工在工作中受到伤害时，可以得到及时的救治和经济补偿。通过工伤认定，可以明确职工在工作中受到的伤害是不是属于工伤从而保障职工的合法权益。
理解工伤认定的排除情形，有助于咱们正确判断哪些情况不能被认定为工伤。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将严格按照《工伤保险条例》的规定，对工伤认定实行严格审查，保障工伤认定的准确性和公正性。同时广大职工要加强自身法律意识，正确 ，避免因误解致使的纠纷。
工伤认定排除情形汇总：这些情形不能被认定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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