轻微工伤能否申请工伤赔偿：详解申请流程与条件
在日常生活中工作中难免会遇到部分意外伤害。即使是轻微的工伤也可能对员工的身心健造成作用。那么轻微工伤能否申请工伤赔偿呢？这是多员工关心的难题。本文将为您详解申请工伤赔偿的流程与条件帮助您熟悉在受伤不严重的情况下怎么样申请工伤赔偿。
一、轻微工伤能否申请工伤赔偿：详解申请流程与条件
工伤赔偿是保障员工权益的必不可少措。在很多人的观念里只有发生严重工伤才能申请赔偿但实际上轻微工伤同样可以申请赔偿。那么轻微工伤申请工伤赔偿的流程与条件是怎样的呢？
（以下为文章主体部分包含四个小标题及解答内容）
二、受伤不严重能够申请工伤赔偿吗？
受伤不严重是不是能申请工伤赔偿，答案是肯定的。按照我国《工伤保险条例》规定，职工在工作中受到事故伤害或是说患职业病，不论伤势轻重，均有权申请工伤赔偿。 即使受伤不严重，员工也可依法申请工伤赔偿。
三、受伤不严重申请工伤赔偿的流程是怎样的？
1. 及时报告：员工在发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，并告知事故发生的时间、地点、起因及伤情。
2. 单位申报：单位在接到员工报告后应在24小时内向当地社会保险行政部门申报工伤。
3. 受伤员工治疗：受伤员工应及时就医，治疗进展中保存好相关医疗资料。
4. 评定伤残等级：治疗结后，按照伤情评定伤残等级。
5. 提交申请材料：员工需向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料，包含工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、医疗证明等。
6. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门对提交的材料实审核，认定工伤的，发放工伤认定决定书。
7. 享受工伤待遇：工伤认定后，员工可依照规定享受工伤待遇。
四、受伤不严重申请工伤赔偿的赔偿标准是多少？
受伤不严重的工伤赔偿标准主要包含以下几部分：
1. 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。
2. 误工费：依据受伤员工因工伤误工的时间，依据本人工资标准计算。
3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人月工资的一定比例发放。
4. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，依照本人月工资的一定比例发放。
5. 一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，依据本人月工资的一定比例发放。
五、受伤不严重算工伤吗？
按照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作中因下列情形受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
由此可见，受伤不严重但合上述情形的，同样能够认定为工伤。
轻微工伤同样能够申请工伤赔偿。员工在发生工伤事故后，应及时报告单位依照规定流程申请工伤赔偿。熟悉工伤赔偿的标准和条件，有助于维护自身合法权益。期待本文能为您提供有益的参考。
轻微工伤能否申请工伤赔偿：详解申请流程与条件
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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