工伤认定排除情形解析：哪些情况不属于工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:39:12

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，但在实际操作中，并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。正确理解和掌握工伤认定的排除情形，对维护企业和员工的权益至关必不可少。以下将对哪些情况不属于工伤实详细解析，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

在我国工伤认定是对劳动者在工作中受到伤害的一种法律保障。并非所有在工作场所发生的事故都能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》及相关法律法规，部分特定情况下发生的伤害被明确排除在工伤认定之外。本文将深入探讨工伤认定中的排除情形帮助大家熟悉哪些情况不属于工伤，以及怎么样在这些情况下实合法答辩。

一、不能认定工伤的几种情况

1. 操作致使的伤害

在操作期间员工由于自身起因致使的事故伤害，不能认定为工伤。这类情况包含员工不遵守安全操作规程、故意制造事故等。操作不仅违反了企业的安全生产规定，还可能对其他员工的生命安全造成。

2. 自伤自残表现

员工因自伤自残行为造成的伤害，也不能认定为工伤。这类情况往往是指员工故意伤害自身，以达到某种目的。自伤自残行为违背了工伤保险制度的初衷不合工伤认定的基本条件。

3. 犯罪行为致使的伤害

员工在犯罪进展中受到的伤害，不能认定为工伤。犯罪行为涵故意犯罪、过失犯罪等。这类情况下，员工受到的伤害是其犯罪行为的直接影响，与工作无关。

二、不能认定工伤的答辩

1. 提供证据证明操作

在工伤认定期间企业可以提供相关证据，证明员工在事故发生时存在操作行为。这些证据包含但不限于：安全生产规章制度、员工培训记录、现场监控录像等。

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2. 说明员工自伤自残的动机

企业能够调查员工自伤自残的动机，如是不是存在逃避工作、骗取赔偿等目的。通过提供证据，说明员工自伤自残的动机，有助于证明其伤害不合工伤认定的条件。

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3. 提供犯罪行为的相关证据

在犯罪行为造成的伤害中，企业能够提供犯罪记录、现场监控录像等证据，证明员工受到的伤害是其犯罪行为的直接结果。

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三、不能认定工伤的法律规定

1. 《工伤保险条例》第十四条

《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤认定的范围，其中明确指出：“下列情况不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或是说吸；（三）自伤、自残；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》

工伤认定排除情形解析：哪些情况不属于工伤

《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第七条规定：“劳动者在工作进展中因下列情形之一受到伤害，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或是说吸；（三）自伤、自残；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”

四、不能认定工伤的条件

1. 事故发生在工作时间和工作场所

工伤认定的基本条件之一是事故发生在工作时间和工作场所。倘若事故发生在非工作时间和非工作场所，即使员工受到伤害，也不能认定为工伤。

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2. 事故因工作起因引发

工伤认定的另一个基本条件是事故因工作起因引发。倘使事故的发生与工作无关，如员工在休息时间受到伤害，也不能认定为工伤。

五、不能认定工伤的情形有

1. 非工作原因致使的伤害

如员工在上下班途中受到非工作原因的伤害，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤。

工伤认定排除情形解析：哪些情况不属于工伤

2. 非工作场所发生的伤害

如员工在家中、娱乐场所等非工作场所受到伤害，不能认定为工伤。

3. 非工作时间内发生的伤害

如员工在休息时间、请假时间等非工作时间内受到伤害，不能认定为工伤。

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4. 操作、自伤自残、犯罪行为引起的伤害

如前所述，操作、自伤自残、犯罪行为致使的伤害，均不能认定为工伤。

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节但并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除情形，对于企业和员工而言具有要紧意义。通过本文的解析，咱们期待帮助企业更好地理解和运用相关法律法规维护企业和员工的合法权益。同时也提醒广大劳动者，在工作中要遵守安全生产规定关注自身安全，避免发生意外伤害。

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