工伤认定中的常见排除情形及不予认定工伤的详细分析
工伤认定中的常见排除情形及不予认定工伤的详细分析
一、引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合受伤不能认定工伤的情形对工伤认定中的常见排除情形及不予认定工伤的起因实行分析。
二、工伤认定的基本条件
依照我国《工伤保险条例》工伤认定需满足以下基本条件：
1. 工作时间内在工作场所发生的事故伤害；
2. 因工作原因受到的伤害；
3. 因履行工作职责受到的伤害；
4. 因工作原因引发的疾病。
只有同时满足这四个条件才能被认定为工伤。
三、工伤认定中的常见排除情形
1. 交通事故
在上下班途中职工受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。但以下情形除外：
（1）故意制造交通事故；
（2）违反交通法规本人负主要责任；
（3）在工作时间和工作场所内，因个人原因发生的交通事故。
2. 自杀、自残
职工在工作期间，因自杀、自残等原因引发的伤害，不能认定为工伤。
3. 违表现
职工在工作期间，因违表现致使的伤害，不能认定为工伤。例如，在工作场所内斗殴、酗酒、吸等。
4. 试用期内的伤害
职工在试用期内，因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。
5. 患病
职工在工作期间，因患病致使的伤害，不能认定为工伤。但以下情形除外：
（1）因工作原因致使的职业病；
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的突发疾病。
6. 因第三方原因引起的伤害
职工在工作进展中，因第三方原因引发的伤害不能认定为工伤。但以下情形除外：
（1）因履行工作职责，受到第三方伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到第三方侵权表现伤害。
四、不予认定工伤的详细分析
1. 交通事故
交通事故是工伤认定中常见的排除情形。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故伤害可以认定为工伤。但以下情形不能认定为工伤：
（1）故意制造交通事故：职工故意制造交通事故，以达到骗取工伤赔偿的目的，这类行为违反了诚实信用原则，不能认定为工伤。
（2）违反交通法规，本人负主要责任：职工在上下班途中，因违反交通法规致使交通事故，本人负主要责任，不能认定为工伤。
2. 自杀、自残
职工在工作期间，因自杀、自残等原因引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为自杀、自残行为是职工个人意志的体现，与工作原因无关。
3. 违行为
职工在工作期间因违行为致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为违行为是职工个人原因致使的，与工作原因无关。
4. 试用期内的伤害
职工在试用期内，因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为试用期是双方互相理解、适应的时期，试用期内的工作伤害不能完全归咎于用人单位。
5. 患病
职工在工作期间，因患病引发的伤害，不能认定为工伤。但以下情形除外：
（1）因工作原因引起的职业病：职业病是因工作原因引起的疾病，可认定为工伤。
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的突发疾病：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的突发疾病，能够认定为工伤。
6. 因第三方原因引发的伤害
职工在工作进展中，因第三方原因引起的伤害，不能认定为工伤。但以下情形除外：
（1）因履行工作职责受到第三方伤害：职工在履行工作职责进展中，受到第三方伤害，能够认定为工伤。
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到第三方侵权行为伤害：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到第三方侵权行为伤害，能够认定为工伤。
五、结语
工伤认定是保障职工权益的关键环节，对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在工伤认定期间，要严格把握工伤认定的基本条件，同时关注排除不能认定为工伤的情形。对于不能认定为工伤的伤害，要充分理解其背后的原因，为职工提供合理的解释和帮助。只有这样才能更好地保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
工伤认定中的常见排除情形及不予认定工伤的详细分析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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