工伤事故认定标准：详解哪些伤害可被认定为工伤及认定流程
# 工伤事故认定标准：详解哪些伤害可被认定为工伤及认定流程
随着社会的发展和工业化进程的加快工伤事故的发生越来越受到广泛关注。本文将详细解析受什么样的伤才能认定工伤事故、工伤事故罪、工伤事故等级以及什么样的伤可认定为工伤并介绍工伤认定的流程。
## 一、受什么样的伤才能认定工伤事故
工伤事故是指在工作期间由于工作起因受到的伤害。以下几种情况下的伤害可以被认定为工伤事故：
1. 工作场所内发生的伤害：在工作场所内因工作原因致使的伤害，如机械伤害、高处坠落、物体打击等。
2. 工作时间内发生的伤害：在工作时间内外出实工作任务时发生的伤害。
3. 职业病的伤害：因工作原因引发的职业病，如尘肺、噪声聋等。
## 二、受什么样的伤才能认定工伤事故罪
工伤事故罪是指因工作原因引起他人受到伤害，且表现人有过错的表现。以下几种情况下的伤害可以被认定为工伤事故罪：
1. 故意伤害：在工作期间故意对他人实伤害行为。
2. 重大过失：在工作进展中，因重大过失引起他人受到伤害，如违反安全操作规程、疏忽大意等。
3. 过失伤害：在工作进展中，因过失引起他人受到伤害。
## 三、受什么样的伤才能认定工伤事故等级
工伤事故等级是指依据工伤事故的严重程度，将工伤分为不同的等级。以下几种情况下的伤害可被认定为工伤事故等级：
1. 一级工伤：引起死亡或完全丧失劳动能力的伤害。
2. 二级工伤：引起大部分丧失劳动能力的伤害。
3. 三级工伤：引发部分丧失劳动能力的伤害。
4. 四级工伤：引发轻微丧失劳动能力的伤害。
## 四、什么样的伤可认定为工伤
以下几种情况下的伤害可认定为工伤：
1. 工作进展中受到的伤害：在工作时间内，因工作原因造成的伤害。
2. 工作场所内受到的伤害：在工作场所内，因工作原因造成的伤害。
3. 职业病：因工作原因造成的职业病。
4. 上下班途中的伤害：在上下班途中，因工作原因引起的伤害。
## 五、工伤认定流程
工伤认定流程如下：
### 1. 受伤职工报告
职工在工作进展中受到伤害后，应及时向所在单位报告。
### 2. 单位申请工伤认定
单位应在职工受伤后15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
### 3. 社会保险行政部门调查核实
社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，对受伤职工实调查核实。
### 4. 工伤认定结论
社会保险行政部门依照调查核实情况，作出工伤认定结论。
### 5. 申请工伤待遇
职工被认定为工伤后，可向单位或社会保险机构申请工伤待遇。
### 6. 异议应对
对工伤认定结论有异议的，可向上一级社会保险行政部门申请复查。
### 7. 复查决定
上一级社会保险行政部门对复查申请实审查，作出复查决定。
### 8. 争议应对
对复查决定不服的，能够向人民法院提起诉讼。
## 六、总结
工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤事故认定的标准，有助于职工在发生工伤事故时及时维护本人的权益。在实际操作中，要严格按照工伤认定流程实行，保障工伤事故认定的公正、公平、公开。同时单位和企业也要切实履行安全生产责任，预防工伤事故的发生，为职工创造安全的工作环境。
工伤事故认定标准：详解哪些伤害可被认定为工伤及认定流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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