受什么伤可以认定工伤事故——工伤认定具体伤势详解
工伤事故是指在职业活动中因工作起因致使的身体伤害或疾病。在我国工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。多人对工伤认定的具体伤势标准并不理解造成在发生事故时难以判断是不是合工伤认定条件。本文将详细解析工伤认定的具体伤势，帮助大家更好地熟悉工伤认定标准。
工伤认定不仅关乎职工的切身利益也是企业履行社会责任的必不可少体现。以下，咱们将围绕“受什么伤可认定工伤事故”这一主题，深入探讨工伤认定的具体伤势。
一、什么是工伤？
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定是指依法对职工在工作中发生的伤害或是说职业病实行认定，确定是不是合工伤条件的过程。
二、工伤认定具体伤势详解
### 1. 什么伤势可以报工伤？
工伤认定的伤势范围较广以下是若干常见的可认定工伤的伤势：
#### 1.1 骨折
骨折是工伤认定中最为常见的伤势之一。在工作中，由于意外事故致使的骨折，如跌倒、撞击等，均可认定为工伤。骨折的认定需要按照伤情严重程度、恢复情况等因素实评估。
#### 1.2 脑震荡
脑震荡是指头部受到撞击后，脑部功能受到暂时性损害的一种现象。在工作中，因撞击、跌倒等原因造成的脑震荡，也可认定为工伤。
#### 1.3 烧伤
烧伤是指因火灾、化学品腐蚀等原因引起的皮肤损伤。在工作中，因意外事故致使的烧伤，如火灾、化学品泄漏等，均可认定为工伤。
#### 1.4 职业病
职业病是指因工作原因致使的疾病。如尘肺、噪声聋等。在工作中，因长期接触有害物质、噪声等造成的职业病，也可以认定为工伤。
### 2. 工伤认定需要关注哪些疑惑？
#### 2.1 工作时间与地点
工伤认定需要考虑事故发生的时间与地点。只有在工作时间、工作场所内发生的伤害才能认定为工伤。
#### 2.2 工作原因
工伤认定需要确定伤害是否与工作原因有关。假如伤害与工作原因无关，如职工在下班途中遭遇交通事故，则不能认定为工伤。
#### 2.3 证据收集
工伤认定需要提供充分的证据，包含事故发生经过、受伤情况、治疗经过等。职工在发生事故后应及时向单位报告，并妥善保管相关证据。
### 3. 工伤认定流程是怎样的？
工伤认定流程涵以下几个环节：
#### 3.1 报告事故
职工在发生事故后，应及时向单位报告，并说明事故经过、受伤情况等。
#### 3.2 申请工伤认定
单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。假若单位未在规定时间内申请，职工本人可在事故发生后1年内申请。
#### 3.3 受理与调查
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该及时受理并实行调查。
#### 3.4 认定与通知
社会保险行政部门依照调查情况对工伤认定申请实审查，并在15日内作出认定决定。认定工伤的，应该通知单位及职工；认定不属于工伤的，应该书面通知职工。
### 4. 工伤赔偿标准是怎样的？
工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：
#### 4.1 工资待遇
工伤职工在治疗期间，工资待遇不变。停工留薪期间，工资待遇遵循原工资的80%发放。
#### 4.2 医疗费用
工伤职工的医疗费用，涵挂号费、住院费、医药费等，由工伤保险基金支付。
#### 4.3 一次性伤残补助金
工伤职工评定伤残等级后，依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。
#### 4.4 伤残津贴
工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级，给予伤残津贴。
#### 4.5 丧葬补助金和抚恤金
工伤职工因工死亡其家属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
熟悉工伤认定的具体伤势对于保障职工权益具有要紧意义。在工作中，职工应该关注自身安全，防范事故发生。一旦发生工伤要及时向单位报告，并遵循工伤认定流程实申请。同时企业也应该履行社会责任，关心职工健，做好工伤预防工作。
受什么伤可以认定工伤事故——工伤认定具体伤势详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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