企业工伤认定取消后赔偿新规：最新赔偿标准及 途径解析
随着社会的发展和法律的完善，工伤认定与赔偿机制也在不断调整。过去，企业工伤认定在赔偿进展中起到了关键作用但近年来我国相关部门对工伤认定机制实行了改革，废止了企业工伤认定环节。这一变化对工伤赔偿标准和 途径产生了重大作用。本文将为您详细解析最新赔偿标准及 途径，帮助工伤职工更好地维护自身合法权益。
在我国，工伤事故频繁发生，工伤认定和赔偿难题一直是社会关注的点。过去，企业工伤认定是工伤赔偿的关键环节但近年来我国废止了企业工伤认定，工伤赔偿制度发生了重大变革。本文将围绕废止企业工伤认定后的赔偿新规，为您解读最新赔偿标准及 途径，助您理解工伤赔偿的新变化。
一、废止企业工伤认定了吗？现在怎么赔偿的？
消除企业工伤认定是我国工伤赔偿制度的一次重大改革。过去工伤认定由企业负责，容易致使企业滥用权力，损害职工权益。现在，撤消了企业工伤认定，工伤认定权回归至人力资源和社会保障部门。以下是消除企业工伤认定后赔偿的新规定：
1. 工伤认定的责任主体变更
撤消了企业工伤认定工伤认定的责任主体变更为人力资源和社会保障部门。职工发生事故伤害后，可直接向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，无需经过企业同意。
2. 赔偿标准调整
消除了企业工伤认定后工伤赔偿标准也实了相应调整。依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵以下几部分：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。
（2）停工留薪：工伤职工在停工期间，依据本人工资的80%发放停工留薪。
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金。
（4）伤残津贴：依据伤残等级发放伤残津贴。
（5）护理费：对生活不能自理的工伤职工，依据规定标准发放护理费。
3. 途径多样化
撤消了企业工伤认定，职工 途径更加多样化。以下是几种常见的 途径：
（1）人力资源和社会保障部门：职工可以向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，对工伤认定结果不服的，可申请行政复议或行政诉讼。
（2）工会：工会是职工的合法权益代表职工能够向工会寻求帮助，工会能够协助职工实行工伤认定和赔偿。
（3）法律援助：职工可向法律援助机构申请法律援助获得专业律师的帮助。
二、最新赔偿标准解析
最新赔偿标准主要包含以下几部分：
1. 医疗费用：治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等，遵循实际发生费用予以报销。
2. 停工留薪：工伤职工在停工期间，依据本人工资的80%发放停工留薪。
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，发放一次性伤残补助金。具体标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的27个月；
（2）二级伤残：本人工资的25个月；
（3）三级伤残：本人工资的23个月；
（4）四级伤残：本人工资的21个月。
4. 伤残津贴：依照伤残等级，发放伤残津贴。具体标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的90%；
（2）二级伤残：本人工资的85%；
（3）三级伤残：本人工资的80%；
（4）四级伤残：本人工资的75%。
5. 护理费：对生活不能自理的工伤职工，按照规定标准发放护理费。
三、 途径解析
废止了企业工伤认定后职工 途径更加多样化。以下是几种常见的 途径：
1. 人力资源和社会保障部门：职工可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，对工伤认定结果不服的，能够申请行政复议或行政诉讼。
2. 工会：工会是职工的合法权益代表，职工能够向工会寻求帮助，工会可协助职工实行工伤认定和赔偿。
3. 法律援助：职工能够向法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助。
4. 社会舆论监：职工能够通过媒体、网络等途径，公开曝光企业的侵权表现，引起社会关注，推动难题应对。
废止了企业工伤认定后，工伤赔偿制度发生了重大变革。职工要熟悉最新赔偿标准和 途径积极维护自身合法权益。同时企业也要严格遵守法律法规切实保障职工的生命安全和身体健。
企业工伤认定取消后赔偿新规：最新赔偿标准及 途径解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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