发病算工伤吗：工作中自身疾病或基础病突发是否算工伤？

发病算工伤吗：工作中自身疾病或基础病突发是否算工伤？

# 发病算工伤吗：工作中自身疾病或基础病突发是不是算工伤？

## 引言

在工作中员工突发疾病或基础病的情况并不罕见。这些情况是否可认定为工伤一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将围绕这一主题结合相关法律法规和实际案例探讨发病算工伤的界定标准及具体情况。

## 一、上班发病算工伤吗？

### 1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。这意味着工伤必须满足两个条件：工作期间和因工作起因。

### 2. 上班发病是否算工伤

上班发病是否算工伤，关键在于是否合工伤的定义。倘使员工在上班期间因工作原因致使疾病发作，如工作强度过大、工作环境恶劣等，那么此类情况可认定为工伤。但假如员工在上班期间突发的基础性疾病，如高血压、心脏病等，且与工作原因无关，则一般不认定为工伤。

### 3. 案例分析

以某公司员工小王为例，他在工作中突然晕倒，经诊断为脑溢血。经过调查，发现小王患有高血压，且在工作期间并未明显超负荷工作。 小王的情况不属于工伤。

## 二、工作期间发病算工伤吗？

### 1. 工作期间的界定

工作期间包含正常工作时间、加班时间以及因工作原因所需的临时性工作。在这时间内员工因工作原因致使的疾病发作，一般可以认定为工伤。

### 2. 工作期间发病是否算工伤

要是员工在工作期间因工作原因引起的疾病发作，如工作强度过大、工作环境恶劣等，那么这类情况可以认定为工伤。但要是员工在工作期间突发的基础性疾病，如高血压、心脏病等，且与工作原因无关，则一般不认定为工伤。

### 3. 案例分析

某工厂员工小李在工作中突然晕倒，经诊断为急性心肌梗死。经调查，小李患有冠心病，但在工作中并未明显超负荷工作。 小李的情况不属于工伤。

## 三、自身疾病在工作中发病算工伤吗？

### 1. 自身疾病的界定

自身疾病是指劳动者在参加工作前已经存在的疾病，如高血压、心脏病等。这些疾病在参加工作后，可能存在因工作原因致使病情加重或发作。

### 2. 自身疾病在工作中发病是否算工伤

要是员工在工作中因工作原因引发自身疾病加重或发作，如工作强度过大、工作环境恶劣等，那么这类情况可认定为工伤。但若是员工在工作中突发的基础性疾病，如高血压、心脏病等且与工作原因无关则一般不认定为工伤。

### 3. 案例分析

某公司员工小张患有腰椎间盘突出，在工作中因搬运重物引起病情加重。由于小张的病情加重与工作原因直接相关，因而能够认定为工伤。

## 四、有基础病在工地发病算工伤吗？

### 1. 基础病的界定

基础病是指劳动者在参加工作前已经存在的慢性病如高血压、糖尿病等。这些疾病在参加工作后，或会因工作原因引发病情加重或发作。

### 2. 有基础病在工地发病是否算工伤

倘若劳动者在工地工作中因工作原因引起基础病加重或发作如工作强度过大、工作环境恶劣等，那么此类情况可认定为工伤。但要是劳动者在工地工作中突发的基础病，如高血压、糖尿病等，且与工作原因无关，则一般不认定为工伤。

### 3. 案例分析

某工地工人小患有高血压，在工作中突然晕倒，经诊断为高血压危象。经调查，小在工作期间并未明显超负荷工作。 小的情况不属于工伤。

## 五、工人在工厂突然发病算工伤吗？

### 1. 工厂工作环境的特点

工厂工作环境往往存在一定的危险因素，如高、噪音、有害气体等。这些因素可能致使劳动者在工作中突发疾病。

### 2. 工人在工厂突然发病是否算工伤

要是工人在工厂工作中因工作原因致使疾病发作如高中暑、噪音性耳聋等，那么此类情况能够认定为工伤。但倘若工人在工厂工作中突发的基础性疾病，如高血压、心脏病等，且与工作原因无关，则一般不认定为工伤。

### 3. 案例分析

某工厂员工小陈在工作中突然晕倒经诊断为热射病。由于热射病与工作环境直接相关，由此能够认定为工伤。

## 六、结论

发病算工伤吗？这取决于疾病发作的原因。倘使疾病发作与工作原因直接相关，那么可认定为工伤。倘使疾病发作与工作原因无关，那么一般不认定为工伤。在实际操作中，劳动者和用人单位理应依据具体情况，结合相关法律法规和实际案例，合理判断和应对。

劳动者在工作中理应注重自身健，及时治疗和预防疾病。用人单位则理应关注员工