工伤职工回家后突发疾病身亡，详解工伤赔付与法定补偿权益指南
# 工伤职工回家后突发疾病身亡详解工伤赔付与法定补偿权益指南
随着社会节奏的加快工作压力的增大职工的健疑惑日益受到关注。当工伤职工在回家后突发疾病不身亡其家属往往会关心一个疑问：此类情况是不是属于工伤？又能获得多少工伤赔付？本文将围绕这些难题为您详解工伤赔付与法定补偿权益。
## 一、回家后突发疾病死亡算工伤吗？
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。那么回家后突发疾病死亡是不是算工伤呢？这需要按照具体情况来判断。
1. 工作时间和工作场所的伸：若是职工在下班后回家途中，由于工作起因突发疾病死亡，可视为工作时间和工作场所的伸，属于工伤。
2. 工作起因：倘若职工回家后突发疾病死亡，与工作原因有直接关联，如过度劳累、工作压力等，也可以认定为工伤。
3. 突发疾病：假若职工在回家后突发疾病，且疾病与工作有关，如职业病等也可认定为工伤。
## 二、工伤赔付标准
工伤职工回家后突发疾病死亡其家属能够依照《工伤保险条例》的规定，申请工伤赔付。以下是工伤赔付的主要标准：
### 1. 工伤保险待遇
（1）丧葬补助金：依照工伤职工生前最后一个月的工资标准，支付6个月的工资。
（2）一次性工亡补助金：遵循工伤职工生前最后一个月的工资标准，支付48个月的工资。
（3）供养亲属抚恤金：依照工伤职工生前最后一个月的工资标准，支付其供养亲属（配偶、子女、母、兄弟姐妹等）的抚恤金。
### 2. 工伤医疗待遇
（1）医疗费：工伤职工在治疗期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间遵循当地的标准支付住院伙食补助费。
（3）交通、食宿费：工伤职工治疗期间因就医需要发生的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
### 3. 工伤复待遇
工伤职工在治疗、复期间，能够享受以下待遇：
（1）复治疗费：工伤职工在复治疗期间的费用由工伤保险基金支付。
（2）辅助器具费：工伤职工因残疾需要安装辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
（3）生活护理费：工伤职工因残疾需要生活护理的费用，由工伤保险基金支付。
## 三、工伤赔付金额
工伤职工回家后突发疾病死亡，其家属能够依照上述工伤赔付标准，计算具体的赔付金额。以下是计算公式：
1. 丧葬补助金：工伤职工生前最后一个月工资 × 6个月。
2. 一次性工亡补助金：工伤职工生前最后一个月工资 × 48个月。
3. 供养亲属抚恤金：工伤职工生前最后一个月工资 × 供养亲属人数。
4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、复治疗费、辅助器具费、生活护理费：依照实际发生费用计算。
## 四、法定补偿权益指南
1. 及时报案：工伤职工家属在得知其突发疾病死亡后，应立即向单位报案，并请求单位在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
2. 提供证据：工伤职工家属应提供相关证据，如工作证明、病历资料等，以证明其死亡与工作有关。
3. 申请工伤认定：工伤职工家属应在事故发生后60日内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 享受工伤待遇：工伤职工家属在工伤认定后，可依照规定享受工伤待遇。
5. 依法 ：如单位不履行工伤赔付责任，工伤职工家属能够依法向劳动监察部门投诉，或是说向人民法院提起诉讼。
工伤职工回家后突发疾病死亡，其家属应理解工伤赔付与法定补偿权益，合理维护自身合法权益。同时企业和单位也应加强职业健管理，切实保障职工的生命安全与身体健。
工伤职工回家后突发疾病身亡，详解工伤赔付与法定补偿权益指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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