工伤认定争议：哪些情况不构成工伤及如何正确判断
工伤认定争议：哪些情况不构成工伤及怎么样正确判断
随着社会经济的发展，劳动者在工作中遇到的意外伤害事故逐渐增多工伤认定难题愈发受到关注。在实际操作中，哪些情况不构成工伤，以及怎样去正确判断工伤认定，往往成为争议的点。本文将从以下几个方面展开论述，旨在为广大劳动者和用人单位提供参考。
一、不认定为工伤的情形
1. 不认定为工伤的三类情形
（1）故意犯罪。劳动者在犯罪进展中受到伤害的，不认定为工伤。
（2）醉酒或是说吸。劳动者因醉酒或是说吸致使伤亡的不认定为工伤。
（3）自残或自杀。劳动者因自残或自杀造成伤亡的不认定为工伤。
2. 不认定为工伤的六种情形
（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害。
（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人与他人斗殴造成的伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人违反劳动律、规章制度造成的伤害。
（4）在工作时间和工作场所内因劳动者本人擅自离岗、串岗造成的伤害。
（5）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人拒绝行正常工作安排造成的伤害。
（6）在工作时间和工作场所内因劳动者本人故意制造事故造成的伤害。
二、不认定为工伤怎么报销医疗费
1. 不认定为工伤的劳动者，其医疗费用一般由劳动者本人承担。
2. 要是劳动者在非工伤事故中受到伤害，但用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未对劳动者实行安全培训等，劳动者可须要用人单位承担相应的赔偿责任。
3. 劳动者可向社会保险机构申请医疗保险报销但需提供相关证明材料。
三、不认定为工伤用人单位还要承担什么责任
1. 用人单位在劳动者受到伤害后，理应及时选用措，如救治、报告等，确信劳动者得到及时救治。
2. 用人单位应该依法为劳动者缴纳工伤保险费，即使劳动者受到的伤害不认定为工伤，用人单位也不能以此为由拒绝缴纳。
3. 假若劳动者在非工伤事故中受到伤害，用人单位存在过错劳动者可以请求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、怎样正确判断工伤认定
1. 依法依规。工伤认定理应依据《工伤保险条例》等相关法律法规实行，不能凭个人主观意愿判断。
2. 客观公正。工伤认定应该客观公正，全面理解事故经过，排除主观臆断。
3. 事实为依据。工伤认定应该以事实为依据全面收集证据，保障认定结果真实可靠。
4. 社会监。工伤认定过程理应接受社会监，保障认定结果的公正性。
工伤认定是一项严肃的工作，关系到劳动者的合法权益。劳动者和用人单位应该充分理解工伤认定的相关规定正确判断工伤认定，共同维护和谐的劳动关系。在遇到工伤认定争议时，双方应该依法依规，积极沟通寻求应对方案。同时有关部门也应该加强对工伤认定的监和管理，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。
工伤认定争议：哪些情况不构成工伤及如何正确判断
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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