工伤未认定，能否提起诉讼

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-09 23:10:49

工伤未认定，能否提起诉讼

一、引言

工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后依法享受工伤待遇的前提。在实际生活中有些劳动者在遭受工伤后并未得到工伤认定。那么在这类情况下劳动者能否提起诉讼来维护本人的合法权益呢？本文将围绕这一主题展开探讨。

二、工伤未认定能否提起诉讼

1. 工伤认定的法律规定

按照我国《工伤保险条例》的规定职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动者、用人单位均可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤未认定的情况

在实际操作中，工伤未认定可能存在以下几种情况：

（1）劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请；

（2）用人单位未在规定时间内为劳动者办理工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请未作出明确答复；

（4）劳动者对工伤认定结果不服。

3. 工伤未认定，能否提起诉讼

对工伤未认定的情况，劳动者能否提起诉讼，存在以下几种观点：

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（1）可提起诉讼

依据《更高人民法院关于适用〈人民民事诉讼法〉的解释》第二百五十四条的规定，劳动者对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在工伤未认定的情况下，劳动者可以提起诉讼，须要法院判决确认工伤事实。

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（2）不能提起诉讼

另一种观点认为，工伤认定属于行政表现，劳动者对工伤认定不服的，应该先向上一级社会保险行政部门申请行政复议，对行政复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼。在工伤未认定的情况下，劳动者不能直接提起诉讼。

三、工伤未认定，怎样

1. 提起工伤认定申请

劳动者在遭受工伤后，首先理应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘利用人单位未在规定时间内为劳动者办理工伤认定申请，劳动者可以自行向社会保险行政部门提出申请。

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2. 申请行政复议

倘使劳动者对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，可以依法向上一级社会保险行政部门申请行政复议。行政复议期间，劳动者可积极收集证据，证明自身的工伤事实。

3. 提起行政诉讼

要是劳动者对行政复议决定仍不服，可向人民法院提起行政诉讼。在诉讼期间，劳动者需要提供充分的证据，证明本身合工伤认定的条件。

四、工伤未认定，赔偿标准及途径

1. 赔偿标准

在工伤未认定的情况下，劳动者可须要用人单位遵循以下标准实行赔偿：

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（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等；

（2）误工费：依据劳动者受伤前的工资标准计算；

（3）护理费：依照护理人员的工资标准计算；

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（4）残疾赔偿金：按照劳动者残疾等级和本人工资计算；

（5）丧葬费：因工伤死亡的依据规定支付丧葬费。

2. 赔偿途径

（1）协商赔偿：劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议；

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（2）调解赔偿：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请调解，达成赔偿协议；

（3）仲裁赔偿：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决用人单位支付赔偿金；

（4）诉讼赔偿：劳动者可向人民法院提起诉讼，需求判决用人单位支付赔偿金。

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五、结论

工伤未认定劳动者仍然可提起诉讼来维护本人的合法权益。劳动者在遭受工伤后，应该及时提出工伤认定申请，如对认定结果不服，可依法申请行政复议和提起行政诉讼。同时劳动者还能够通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径，需求用人单位支付赔偿金。工伤未认定并不意味着劳动者无法，劳动者应该勇敢地站出来，为自身争取应有的权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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