工伤认定：未及时申报，后续还能进行工伤认定吗？
序言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际生活中由于种种起因部分工伤事故并木有在之一时间得到认定。那么工伤当时未有认定以后还能实工伤认定吗？本文将围绕这一主题从多个角度实分析和探讨。
一、工伤当时不存在认定，以后可以认定吗？
1. 工伤认定的基本原则
工伤认定是指按照法律法规，对职工在工作中因工负伤、患职业病或是说因工死亡实行认定。工伤认定的基本原则包含及时性、客观性、公正性和全面性。
2. 工伤认定的可能性
工伤当时木有认定，并不意味着以后不能认定。依照《工伤保险条例》规定，工伤认定申请的时限为事故发生之日起1年内。 在事故发生后的1年内，职工及其家属可以申请工伤认定。
二、工伤当时不存在认定，以后可认定吗怎么办？
1. 补充材料
假若工伤当时不存在认定职工或其家属可以补充相关证据材料，如事故报告、医疗证明、同事证言等，向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 重新调查
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，能够依据需要实行重新调查，核实事故情况。调查进展中，职工或其家属应积极配合。
三、工伤当时木有认定以后能够认定吗怎么赔偿？
1. 工伤赔偿的标准
工伤赔偿主要包含医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。赔偿标准依照和地方相关政策确定。
2. 工伤认定后的赔偿
倘若工伤认定，职工在认定后能够依照以下途径获得赔偿：
（1）医疗费用：职工能够报销认定前发生的医疗费用，但需提供相关证据。
（2）误工费：职工可请求赔偿认定前因伤不能工作的误工费。
（3）护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金：遵循工伤认定后的标准计算赔偿金额。
四、工伤当时未有认定，以后能够认定吗为什么？
1. 工伤认定的起因
工伤认定未及时实的起因可能涵以下几点：
（1）职工或其家属对工伤认定政策不熟悉。
（2）单位对工伤事故瞒报、谎报。
（3）社会保险行政部门工作失误。
2. 认定的作用
认定可能造成职工合法权益得不到及时保障同时也会作用单位的正常运营。
五、倘若工伤木有认定下来怎么办？
1. 申请行政复议
假若职工对工伤认定结果不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议。
2. 提起行政诉讼
假如行政复议结果仍然不支持职工的工伤认定申请，职工可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
结论
工伤认定是职工合法权益保障中的一个必不可少疑问。在工伤当时未有认定的情况下职工及其家属仍然有机会通过补充材料、重新调查等途径实行工伤认定。在认定后，职工可获得相应的赔偿。为了避免此类情况的发生，职工和单位都应加强对工伤认定政策的熟悉，及时履行申报义务，共同维护职工的合法权益。
（全文约1500字）
工伤认定：未及时申报，后续还能进行工伤认定吗？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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