随着社会的发展工伤保险制度日益完善保障了广大劳动者的合法权益。工伤事故仍时有发生。工伤发生后理解怎么样办理工伤认定手续及认定机构至关关键。本文将为您详细介绍工伤认定流程、认定机构及相关关注事项。
发生工伤后用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容应涵工伤事故发生的时间、地点、起因、受伤人员等情况。
用人单位应在工伤发生后30日内,向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵:
(1)工伤认定申请表;
(2)受伤人员的身份证复印件;
(3)医疗机构出具的病历资料;
(4)事故现场照片、视频等证明材料;
(5)其他与工伤认定有关的材料。
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后,应在15日内实行审查,对合条件的,予以受理。
人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查核实,必要时可委托专业机构实行鉴定。
依照调查核实的情况,人力资源和社会保障部门应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的,发给工伤认定决定书;不认定为工伤的发给不予认定工伤决定书。
对工伤认定决定不服的,可以自收到决定书之日起15日内,向上一级人力资源和社会保障部门申请复认。
工伤认定工作主要由人力资源和社会保障部门负责。劳动者可向所在地的县级、市级或省级人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
工伤医院是指具备一定资质的医疗机构,负责对工伤人员实行救治和复。工伤医院出具的病历资料是工伤认定的关键证据。
劳动能力鉴定中心负责对工伤人员实劳动能力鉴定。按照鉴定结果,确定工伤人员的伤残等级。
对工伤认定决定不服的,可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会对工伤认定争议实行审理,作出仲裁裁决。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。人民法院对工伤认定争议实行审理,作出判决。
工伤发生后劳动者应尽快到工伤医院接受救治。工伤医院出具的病历资料是工伤认定的关键证据。
工伤人员在治疗结后应向劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定。按照鉴定结果,确定工伤人员的伤残等级。
对患有职业病的劳动者,应向职业病诊断机构申请职业病鉴定。
工伤认定、工伤赔偿等事项主要由人力资源和社会保障部门负责。
用人单位有义务为劳动者办理工伤保险支付工伤赔偿。劳动者可向用人单位提出工伤赔偿需求。
工会组织能够协助劳动者维护合法权益,为劳动者提供法律援助。
工伤发生后,熟悉工伤认定手续及认定机构对劳动者维护自身合法权益至关要紧。劳动者应该及时报告工伤事故,提交工伤认定申请,并在必要时寻求专业机构的帮助。同时劳动者应该熟悉工伤认定机构的相关职责,以便在遇到难题时能够迅速找到解决疑惑的途径。
(注:本文为示例性文章,仅供参考。具体操作请以当地政策为准。)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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