什么情况认定工伤，怎么赔偿——工伤认定条件及赔偿标准详解
一、导言
工伤是指在工作和生产进展中，由于工作起因受到的伤害。那么在什么情况下可以认定工伤？工伤的赔偿标准又是怎么样的呢？本文将为您详细解析工伤认定的条件和赔偿标准。
二、工伤认定条件
1. 工作时间和工作场所内的伤害
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因工外出期间，由于工作起因受到伤害的。
2. 工作时间和工作场所外的伤害
（1）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所外因工作原因受到突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（3）在工作时间和工作场所外，因工作原因受到职业病伤害的。
3. 其他情况
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到精神压力、疲劳过度等原因引发的精神病；
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有有害物质等职业病危害的；
（3）因工作原因，患有一种以上职业病的。
三、工伤认定程序
1. 受伤职工或其近亲属、工会组织可以向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定；
4. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
四、工伤赔偿标准
1. 工伤医疗待遇
（1）工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；
（2）工伤津贴：工伤职工在治疗期间，能够依照本人工资的80%领取工伤津贴；
（3）护理费：工伤职工需要护理的，遵循和地方规定支付护理费。
2. 工伤伤残待遇
（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金；
（2）伤残津贴：工伤职工因伤致残可遵循本人工资的一定比例领取伤残津贴；
（3）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除劳动合同后，可按照和地方规定支付一次性工伤医疗补助金。
3. 工伤死亡待遇
（1）丧葬补助金：按照本地区上年度职工平均工资的6个月标准支付；
（2）供养亲属抚恤金：遵循本地区上年度职工平均工资的一定比例支付；
（3）一次性工亡补助金：遵循本地区上年度职工平均工资的20倍支付。
五、总结
工伤认定和赔偿是保障职工权益的要紧措。熟悉工伤认定的条件和赔偿标准，有助于职工在遭受工伤时维护自身的合法权益。在实际操作中，职工理应及时向用人单位提出工伤认定申请，并依照法定程序实认定。同时用人单位应该履行赔偿义务切实保障工伤职工的合法权益。
（注：本文仅为普及知识，具体操作请以和地方政策为准。）
什么情况认定工伤，怎么赔偿——工伤认定条件及赔偿标准详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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