发生事故认定工伤程序规定：最新流程、必备条件及申请时效
# 发生事故认定工伤程序规定：最新流程、必备条件及申请时效
## 引言
在我国，工伤事故的认定与解决是保障劳动者权益的要紧环节。本文将详细介绍发生事故认定工伤的最新程序规定涵必备条件、申请流程及申请时效，以帮助广大劳动者理解相关法律法规，维护自身合法权益。
## 一、最新工伤认定程序流程
### 1. 事故报告
发生事故后，用人单位应立即向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告应包含事故发生的时间、地点、起因、受伤人员情况等基本信息。
### 2. 受伤人员救治
用人单位应立即将受伤人员送往医疗机构救治，并承担医疗费用。同时用人单位应协助医疗机构做好伤者的救治工作。
### 3. 工伤认定申请
用人单位应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 用人单位的营业执照副本；
- 受伤人员身份证明；
- 事故现场照片、视频等证据材料；
- 医疗机构出具的伤情诊断书；
- 其他与工伤认定有关的材料。
### 4. 工伤认定
人力资源和社会保障部门收到申请后，应在15日内作出工伤认定的决定。认定工伤的，应发给《工伤认定决定书》；不认定工伤的，应书面通知申请人并说明理由。
### 5. 工伤待遇支付
工伤认定后，用人单位应依照和地方的有关规定，支付工伤待遇。工伤待遇包含：工伤医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
## 二、工伤认定必备条件
### 1. 工作时间、工作地点、工作起因
工伤认定必须满足以下三个条件：
- 工作时间：在法定工作时间或用人单位安排的工作时间内；
- 工作地点：在用人单位的经营场所或是说工作场所内；
- 工作起因：因工作原因受到事故伤害。
### 2. 事故伤害与工作原因的关联性
事故伤害与工作原因具有直接关联性即工伤事故是由于工作原因造成的。
### 3. 用人单位的认定
用人单位对工伤认定申请无异议，或经调查核实，确实存在工伤情况的。
## 三、工伤认定申请时效
### 1. 申请时效
工伤认定申请时效为1年自事故发生之日起计算。超过1年未提出申请的除有正当理由外不予受理。
### 2. 时效中止
在工伤认定申请期间，因以下原因造成时效中止的时效期间暂停计算：
- 受伤人员正在接受治疗的；
- 受伤人员因故不能提出申请的；
- 用人单位未依照规定报告事故的。
### 3. 时效恢复
时效中止的原因消除后，时效期间继续计算。时效期间届满前6个月内，因正当理由未能提出申请的，时效期间可长。
## 四、结语
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少措。熟悉工伤认定的最新程序规定、必备条件及申请时效，有助于劳动者在发生事故时，及时维护自身的合法权益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行工伤认定和待遇支付的义务，为劳动者创造一个安全的工作环境。
发生事故认定工伤程序规定：最新流程、必备条件及申请时效
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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