发生事故能认定工伤吗：如何赔偿、认定范围及申请流程详解
发生事故能认定工伤吗：怎样赔偿、认定范围及申请流程详解
导语：在我国，工伤事故认定与赔偿是劳动者权益保障的关键环节。本文将围绕“发生事故能认定工伤吗”这一疑惑，详细解析工伤赔偿、认定范围及申请流程，帮助劳动者熟悉相关政策，维护自身合法权益。
一、发生事故能认定工伤吗？
1. 工伤的定义
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说因工作起因引起的职业病。依据我国《工伤保险条例》规定劳动者在以下情况下受到的伤害，可以认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工作原因造成急性中的；
（6）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
2. 发生事故能否认定为工伤
发生事故后是不是能认定为工伤，需要依照具体情况分析。假如事故发生在工作时间、工作场所内且因工作原因造成伤害，一般可认定为工伤。但需要留意的是以下几种情况不认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或吸；
（3）自残或是说自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
二、工伤赔偿标准及计算方法
1. 工伤赔偿标准
工伤赔偿包含以下几部分：
（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；
（2）住院伙食补助费：遵循当地规定标准实行；
（3）交通、住宿费：依照当地规定标准实行；
（4）停工留薪期工资：依据本人受伤前12个月的平均工资计算；
（5）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算；
（6）一次性工伤医疗补助金：依照本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算；
（7）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级依照本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。
2. 工伤赔偿计算方法
以一次性伤残补助金为例，计算公式如下：
一次性伤残补助金 = 本人受伤前12个月的平均工资 × 伤残等级对应的赔偿比例
三、事故发生后可认定为工伤的范围
1. 工作时间、工作场所内发生的伤害；
2. 上下班途中的交通事故；
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；
4. 患职业病；
5. 因工作原因造成急性中；
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
四、发生事故后怎样去认定工伤？
1. 申请工伤认定
劳动者发生事故后，理应及时向所在单位报告，并提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者身份证复印件；
（3）医疗机构出具的病历资料；
（4）单位出具的证明材料；
（5）其他有关材料。
2. 受理与审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审核，对合条件的，予以受理。
3. 调查核实
社会保险行政部门理应对工伤认定申请实行调查核实必要时可以委托具有资质的机构实技术鉴定。
4. 认定与决定
社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，对工伤认定申请作出决定。认定为工伤的，理应自作出决定之日起15日内，将工伤认定决定书送达劳动者和单位。
5. 申请行政复议或行政诉讼
劳动者或单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
发生事故后，劳动者应该熟悉工伤认定的相关政策和流程，及时申请工伤认定，依法维护自身合法权益。同时单位应该履行工伤赔偿责任保障劳动者的权益。在我国工伤事故认定与赔偿制度不断完善，劳动者在遇到此类疑问时，可依据相关法律法规，寻求法律援助，维护本人的权益。
发生事故能认定工伤吗：如何赔偿、认定范围及申请流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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