双拥单位怎么认定工伤的标准及责任判定
# 双拥单位怎么认定工伤的标准及责任判定
双拥单位即“拥军优属”和“拥政爱民”单位是我国特有的社会现象旨在加强军地之间的联系与合作。在双拥单位中怎样认定工伤以及责任判定成为了一个要紧疑惑。本文将从双拥单位工伤认定的标准、责任判定以及相关留意事项等方面实详细阐述。
## 一、双拥单位工伤认定的标准
### 1. 工作时间和工作场所
双拥单位工伤认定的首要条件是在工作时间和工作场所内发生的意外伤害。具体涵：
- 工作时间：指员工在法定工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。
- 工作场所：指员工在单位内部以及因工作需要外出所到达的地点。
### 2. 工作起因
工伤认定的关键在于是不是因工作起因造成的伤害。以下几种情况可认定为工作起因：
- 在履行工作职责期间受到的伤害；
- 因工作原因引发的职业病；
- 在上下班途中，因工作原因受到的非本人主要责任的交通事故伤害。
### 3. 工伤认定程序
双拥单位工伤认定程序如下：
- 受伤员工向单位提出工伤认定申请；
- 单位在收到申请后15日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
- 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；
- 对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
## 二、双拥单位工伤责任判定
### 1. 单位责任
在双拥单位工伤认定中，单位应承担以下责任：
- 及时救治：单位应确信受伤员工得到及时救治，减轻伤害程度；
- 工伤认定：单位应协助员工办理工伤认定手续；
- 工伤赔偿：单位应遵循相关规定，给予员工相应的工伤赔偿；
- 事故调查：单位应积极配合有关部门对事故实调查解决。
### 2. 个人责任
在工伤认定中，员工个人也应承担一定责任：
- 遵守安全生产规定：员工应严格遵守安全生产规定预防事故发生；
- 及时报告：员工在发生事故后，应尽快向单位报告，以便及时救治；
- 配合调查：员工应积极配合有关部门对事故实行调查解决。
## 三、双拥单位工伤认定及责任判定的关注事项
### 1. 完善制度
双拥单位应建立健全工伤预防、救治、赔偿等制度，确信员工在遇到工伤难题时可以得到及时、合理的应对。
### 2. 加强员工安全意识
单位应加强员工安全生产教育，升级员工的安全意识，减少事故发生。
### 3. 加强监管
双拥单位应加强对安全生产的监管，确信各项安全生产措得到有效实行。
### 4. 建立应急预案
单位应制定应急预案，保证在发生事故时可以迅速、有效地实处置。
### 5. 做好信息披露
单位应做好工伤事故的信息披露工作，及时向员工及有关部门报告事故情况。
双拥单位工伤认定及责任判定是一个复杂且关键的议题。只有建立健全相关制度，加强监管和信息披露，才能确信员工在遇到工伤难题时得到公正、合理的解决。同时员工也要树立安全意识，遵守安全生产规定，共同维护双拥单位的和谐稳定。
双拥单位怎么认定工伤的标准及责任判定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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