双拥单位怎么认定工伤事故等级及等级标准认定流程
一、引言
双拥单位作为我国特殊的一类单位承担着拥军优属、拥政爱民的必不可少任务。在双拥单位中工伤事故的认定及等级标准对保障职工权益、维护单位稳定具有要紧意义。本文将详细介绍双拥单位怎样去认定工伤事故等级及等级标准认定流程。
二、双拥单位工伤事故等级认定
1. 工伤事故等级划分
依照《工伤保险条例》的规定，工伤事故等级分为一级至十级，其中一级为最重，十级为最轻。工伤事故等级的划分主要依据职工因工受伤程度、功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素。
2. 工伤事故等级认定依据
（1）职工受伤部位、程度及功能障碍程度；
（2）职工劳动能力丧失程度；
（3）医疗机构的诊断证明；
（4）劳动能力鉴定委员会的鉴定意见。
三、双拥单位工伤事故等级标准认定流程
1. 报告工伤事故
双拥单位发生工伤事故后应及时向当地人力资源和社会保障部门报告，并依照规定程序实工伤认定。
2. 提交工伤认定申请
双拥单位应在事故发生后15日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：
（1）工伤认定申请表；
（2）事故发生经过及证明材料；
（3）医疗机构出具的职工受伤诊断证明；
（4）其他与工伤认定有关的材料。
3. 受理与审核
当地人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应在5个工作日内完成受理审核工作。审核内容包含：
（1）申请材料是不是齐全、合规定；
（2）工伤事故是不是合工伤认定条件。
4. 工伤认定
经审核合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门应在15日内作出工伤认定决定，并通知双拥单位及职工。
5. 劳动能力鉴定
（1）双拥单位应在工伤认定决定作出后15日内向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
（2）劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起15日内，组织专家实行劳动能力鉴定；
（3）劳动能力鉴定委员会按照鉴定结果，确定职工的工伤事故等级。
6. 工伤事故等级认定通知
劳动能力鉴定委员会将工伤事故等级认定结果通知双拥单位及职工。双拥单位应依照认定结果，为职工办理工伤保险待遇等相关手续。
四、双拥单位工伤事故等级认定留意事项
1. 双拥单位应建立健全工伤事故预防机制，加强职工安全培训，减少工伤事故发生率；
2. 双拥单位在工伤事故认定进展中，应严格遵守法律法规切实维护职工权益；
3. 双拥单位在工伤事故等级认定进展中，应与职工沟通协商，保证认定结果的公正、公平。
五、结语
双拥单位工伤事故等级的认定及等级标准认定流程，对保障职工权益、维护单位稳定具有关键意义。双拥单位应充分熟悉相关法律法规，规范工伤事故认定程序切实保障职工合法权益。同时加强工伤事故预防工作，减少工伤事故发生率，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。
双拥单位怎么认定工伤事故等级及等级标准认定流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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