全面解读：双拥单位工伤事故认定标准与处理流程详解
# 全面解读：双拥单位工伤事故认定标准与解决流程详解
## 引言
在我国双拥单位指的是由军队和地方共同组成的单位其主要职责是开展拥军优属、拥政爱民活动，强化军政军民团结。在双拥单位的日常工作中，也可能发生工伤事故。那么双拥单位怎么样认定工伤事故的责任、工伤事故的认定以及工伤事故的赔偿呢？本文将对这些疑惑实详细解读。
## 一、双拥单位工伤事故认定标准
### 1. 工伤事故的定义
工伤事故是指在工作期间，由于工作起因受到的伤害，包含职业病、工作进展中因工作起因造成的急性病症等。
### 2. 工伤事故的认定标准
按照《工伤保险条例》的规定双拥单位工伤事故认定应遵循以下标准：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；
（3）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到的伤害；
（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（6）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
## 二、双拥单位工伤事故解决流程
### 1. 报告事故
发生工伤事故后，单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
### 2. 受理申请
人力资源和社会保障部门在收到工伤事故报告后，应该在15日内对工伤事故实行调查核实，并作出是不是受理的决定。
### 3. 认定工伤
对受理的工伤事故人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该发给《工伤认定决定书》。
### 4. 申请工伤赔偿
工伤职工或其近亲属应该在工伤认定决定作出之日起1年内，向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿。
### 5. 赔偿决定
人力资源和社会保障部门应该在收到工伤赔偿申请之日起60日内作出赔偿决定。对合条件的，发给《工伤赔偿决定书》。
### 6. 赔偿行
单位应该在收到《工伤赔偿决定书》之日起15日内支付赔偿金。
## 三、双拥单位工伤事故赔偿责任
### 1. 赔偿项目
按照《工伤保险条例》的规定，双拥单位工伤事故赔偿项目包含：
（1）医疗费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）交通、食宿费；
（4）辅助器具费用；
（5）停工留薪期工资；
（6）一次性伤残补助金；
（7）一次性工伤医疗补助金；
（8）一次性伤残就业补助金；
（9）丧葬补助金；
（10）供养亲属抚恤金。
### 2. 赔偿标准
赔偿标准依照工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。具体标准可参照《工伤保险条例》及相关政策规定。
## 四、结语
双拥单位工伤事故认定与解决是一项严肃的工作，关系到职工的合法权益。各级双拥单位应该认真履行职责，切实保障工伤职工的合法权益，为构建和谐劳动关系、促进作出贡献。同时广大职工也要增强法律意识，维护自身合法权益，共同营造良好的工作环境。
全面解读：双拥单位工伤事故认定标准与处理流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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