双拥单位怎么认定工伤的标准及其流程
# 双拥单位怎么认定工伤的标准及其流程
双拥单位即指我国军队与地方之间为加强军地联系促进军民融合发展而建立的互助合作单位。在双拥单位中，工作人员的工伤认定是一项要紧的工作内容。那么双拥单位怎么样认定工伤呢？本文将详细解析双拥单位工伤认定的标准及其流程。
## 一、双拥单位工伤认定的标准
1. 工作时间内的伤害：工伤首先理应发生在工作时间之内，涵正常工作时间、加班时间以及因工作起因造成的上下班途中的时间。
2. 工作起因：工伤必须是因工作起因引发的，涵在工作期间受到的伤害，以及因工作原因造成的疾病。
3. 突发性：工伤具有突发性，即在短时间内突然发生的事故，而非长期累积的慢性病。
4. 身体伤害：工伤是指对身体的伤害，包含骨折、创伤、中、窒息等不涵精神伤害。
5. 与工作相关的疾病：双拥单位工作人员在工作中患有的与工作相关的疾病，如职业病等，也属于工伤。
6. 法律法规规定：按照我国《工伤保险条例》和相关法律法规双拥单位工伤认定还需合法律法规的规定。
## 二、双拥单位工伤认定的流程
1. 事故报告：当发生工伤事故时，双拥单位应立即向当地人力资源和社会保障部门报告，并提供相关证明材料。
2. 初步调查：人力资源和社会保障部门接到报告后，应立即组织人员实初步调查，熟悉事故发生的原因、经过和结果。
3. 工伤认定申请：双拥单位应在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 单位证明；
- 工作人员身份证明；
- 事故现场照片、视频等证据材料；
- 医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。
4. 工伤认定审核：人力资源和社会保障部门收到申请后应在15日内完成工伤认定的审核工作。审核内容涵：
- 申请材料是不是齐全；
- 事故是不是合工伤认定的标准；
- 是否有其他需要调查核实的情况。
5. 工伤认定决定：经审核，合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门应在15日内作出工伤认定决定，并书面通知双拥单位及受伤工作人员。
6. 工伤待遇发放：双拥单位依照工伤认定决定，依照《工伤保险条例》的规定，为受伤工作人员发放工伤待遇。
7. 争议解决：如双拥单位或受伤工作人员对工伤认定决定不服可在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
## 三、留意事项
1. 及时报告：双拥单位在发生工伤事故后，应立即报告人力资源和社会保障部门，以免作用工伤认定。
2. 完整材料：在申请工伤认定时，双拥单位应提供完整、真实的材料，以便顺利通过审核。
3. 合理 ：如双拥单位或受伤工作人员对工伤认定结果有异议，应依照法定程序实行复查，合理维护自身权益。
4. 预防为主：双拥单位应加强安全管理预防工伤事故的发生，切实保障工作人员的生命安全和身体健。
双拥单位工伤认定是一项严肃的工作，关系到工作人员的切身利益。双拥单位应严格按照相关法律法规，认真履行工伤认定职责确信工伤认定工作的公平、公正、公开。同时工作人员也应增强法律意识，理解工伤认定标准，维护自身合法权益。
双拥单位怎么认定工伤的标准及其流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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