最新参公人员工伤自动认定标准细则

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:34:44

最新参公人员工伤自动认定标准细则

一、前言

随着我国社会经济的发展工伤保险制度不断完善参公人员的工伤认定标准也日益明确。为了更好地保障参公人员的合法权益本文依据最新的参公人员自动认定工伤标准，结合最新文件规定，详细解读参公人员工伤自动认定标准细则。

二、参公人员自动认定工伤标准最新规定

1. 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工作原因患职业病的；

5. 因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、参公人员自动认定工伤标准最新文件

依照最新文件规定，以下情况不属于工伤：

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1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒造成伤亡的；

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3. 自残或是说自杀的；

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4. 法律、法规规定不认定为工伤的其他情形。

四、参公人员自动认定工伤标准最新版细则

1. 工作时间及工作场所的界定

（1）工作时间：指参公人员依法理应上班的时间，包含正常工作时间、加班时间、值班时间等。

（2）工作场所：指参公人员履行工作职责的场所，包含、业务场所、外出工作地点等。

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2. 工作原因的界定

（1）工作原因：指参公人员因履行工作职责而引起的伤害或疾病。

（2）非工作原因：指与工作无关的原因引起的伤害或是说疾病。

3. 工伤认定的具体情形

（1）在工作时间内在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

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（2）在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，理应认定为工伤。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，理应认定为工伤。

（4）因工作原因患职业病的，应该认定为工伤。

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（5）因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，理应认定为工伤。

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应该认定为工伤。

4. 工伤认定程序

（1）参公人员发生事故伤害或是说患职业病理应及时向所在单位报告。

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（2）所在单位理应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

（3）人力资源和社会保障部门应该在15日内作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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五、结语

最新参公人员工伤自动认定标准细则，旨在保障参公人员的合法权益，提升工伤认定工作的透明度和公正性。各级人力资源和社会保障部门应该严格按照最新规定和文件精神，认真履行职责，切实保障参公人员的工伤认定权益。同时广大参公人员也要增强法律意识，熟悉工伤认定政策，维护自身合法权益。

最新参公人员工伤自动认定标准细则

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/255088.html

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